本篇文章給大家談?wù)労贤?年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？
2. 滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 我在公司做了20年,社保只買了8年,請(qǐng)問(wèn)保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，被辭退了能賠償多少錢？

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？

你交有一定的社保、工作也有年一定的年線、你離職都有補(bǔ)償?shù)模?/p>

只是有多少之分、按勞動(dòng)法執(zhí)行吧！

滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的保護(hù)性政策。

首先了解一下可以簽訂無(wú)固定期限的3種情形：?jiǎn)T工在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年；員工在一個(gè)單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，上海地區(qū)除外；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。法律明確規(guī)定了幾種員工主動(dòng)辭職可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾巍?strong>不按時(shí)足額支付工資。例如公司克扣工資，不發(fā)提成獎(jiǎng)金，隨意找理由扣錢等行為。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或繳納險(xiǎn)種不全。這里需要注意，公司繳納的社保基數(shù)不足，員工離職主動(dòng)離職，無(wú)法獲得補(bǔ)償。不提供勞動(dòng)保護(hù)、工作崗位、工作設(shè)施等工作條件，使員工無(wú)法正常工作。例如公司惡意給員工調(diào)崗待崗，公司變更工作地點(diǎn)又不提供相應(yīng)補(bǔ)助政策，公司關(guān)閉工作郵箱、取消門禁導(dǎo)致員工無(wú)法正常工作等情形。公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。因?yàn)閱挝黄墼p導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。單位以暴力威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)工作。

除以上6種情形，員工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這里需要注意兩點(diǎn)：

員工主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償?shù)那闆r，只與員工辭職的理由有關(guān)，與員工是否簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系；員工主動(dòng)離職要補(bǔ)償，最多只能要到N，沒(méi)有2N。

我在公司做了20年,社保只買了8年,請(qǐng)問(wèn)保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償？

可以要求公司補(bǔ)齊社保；但是個(gè)人部分需要自己承擔(dān)，不能折算的；提供能證明工作時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)，比如考勤記錄等；公司不簽合同是可以要求賠償?shù)模瑥膭趧?dòng)關(guān)系開(kāi)始的時(shí)候計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，被辭退了能賠償多少錢？

在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，你就是與該單位有了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過(guò)仲裁主張補(bǔ)償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇離職后通過(guò)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。

3.公司無(wú)正當(dāng)理由辭退工作十年以上的勞動(dòng)者，工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資的賠償金。也就是說(shuō)，工作了十年應(yīng)該支付20個(gè)月的平均工資的補(bǔ)償金。

4.按勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償工資按辭退前12個(gè)月的平均月工資來(lái)計(jì)算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的，月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

你應(yīng)得到的錢：

1.工作十年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10個(gè)月的平均工資；

2.經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個(gè)月平均工資x2+1個(gè)月平均工資=21個(gè)月平均工資

行動(dòng)建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費(fèi)記錄、相關(guān)銀行流水單據(jù)。

2.單位辭退你需要給你出據(jù)合理的理由，即證據(jù)材料。

3.單位因法定理由解除合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

5.先與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意仲裁的時(shí)效為一年。

6.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

關(guān)于合同8年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。