隨著城市建設的不斷發展，集體企業職工房屋拆遷已經成為城市更新和改造的必要手段之一。但是，在拆遷過程中，需要注意一些問題，以確保職工的權益得到保護。

1. 拆遷補償

在進行職工房屋拆遷時，必須按照和地方政策規定，給予職工合理的拆遷補償。這包括房屋補償、搬遷補貼、過渡期租金等。拆遷補償應該與房屋面積、位置、建筑年代、市場價值等相關因素相匹配，以確保職工的合法權益得到保護。

2. 合同簽訂

在進行職工房屋拆遷前，必須簽訂拆遷協議或合同，明確雙方的權利和義務。拆遷協議或合同應該包括拆遷補償、搬遷時間、房屋交付、房屋維修等內容。雙方應該仔細閱讀合同條款，并確保所有內容得到充分協商和確認。

3. 公平公正

在進行職工房屋拆遷時，必須遵循公平公正的原則，確保職工的合法權益得到保障。拆遷過程中，應該注重信息公開、程序公正、權益保護等方面，避免出現不公正的行為。

4. 社會穩定

在進行職工房屋拆遷時，必須注重社會穩定和公共利益。拆遷過程中，應該盡可能減少對職工的影響，確保職工的生活和工作不受到過多的干擾。同時，應該注重社會穩定，避免出現社會矛盾和 *** 。

總之，進行集體企業職工房屋拆遷時，必須注重職工的合法權益，遵循公平公正的原則，確保拆遷過程的合法性和公正性。只有這樣，才能有效推進城市更新和改造，促進城市的可持續發展。