1、雙方不存在違法勞動(dòng)合同的根據(jù)

雙方不存在違法勞動(dòng)合同，首先要滿足勞動(dòng)法律規(guī)定的一些條件，比如勞動(dòng)者自愿就業(yè)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

雙方不存在違法勞動(dòng)合同的另一重要條件是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、學(xué)歷等基本信息；勞動(dòng)者的職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)；勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；用人單位的義務(wù)和權(quán)利等。

3、雙方的責(zé)任

雙方不存在違法勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人都有一定的責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，給予勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、法律的監(jiān)督

雙方不存在違法勞動(dòng)合同，要做到這一點(diǎn)，就需要有勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如果發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)法律的行為，要及時(shí)進(jìn)行處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

雙方不存在違法勞動(dòng)合同，不僅要滿足勞動(dòng)法律的規(guī)定，還要求雙方當(dāng)事人履行各自的義務(wù)，更需要有勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保障雙方的合法權(quán)益。只有在雙方共同遵守勞動(dòng)法律的前提下，才能夠營造良好的勞動(dòng)關(guān)系，才能真正實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益的公平保障。