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被公司辭退談賠償技巧
1、勞動者在公司的工作年限。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在公司工作一年支付1個月的經濟補償金，6個月以上按照一年計算，鄭行也是支付一個月的經濟補償金，6個月以下的按照半年計算，支付半個月的經濟補償金。也就是說勞動者在公司工作的時間越長，獲得的經濟補償金越多。
2、第一，你說的是工齡10年以上對，解除勞動合同沒有直接關系，工齡10年這個對于用人單位，解除與勞動者的勞動合同沒有直接的影響，關鍵是看用人單位解除勞動合同是不是合法，你合法解除的十年以上，10年以下都沒問題，你違法解除的十年以上10年以下你都要承擔賠償責任。
3、一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商后就可以拿到（過程相對容易）。
4、公司辭退時的賠償談判技巧： 直接聚焦于賠償金額：當公司決定讓你離職時，討論你的能力或情感價值已經不再重要。最直接有效的方法是關注賠償金額。公司可能會試圖用情感牌來影響你，比如聲稱你不夠勝任工作，或者公司經營困難無法支付賠償金。這些都是常見的策略，但你需要保持清醒，不被這些手段所動搖。
我通過了空乘面試、3個月培訓,公司培訓,華夏航空辭退了我,該怎么辦
1、保留相關證據：保留所有與面試、培訓、崗位安排及辭退相關的書面或電子證據，如郵件、短信、通話錄音等。與公司溝通：嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，了解辭退的具體原因，并詢問是否有挽回的余地，如調整崗位或繼續培訓。
2、繼續按照以前定的空乘還是換崗位，還是辭退。建議，之前面試或培訓有簽訂一些協議的吧，那就等著看吧。如果無憑無據什么字據沒留下，那也等著看吧。最后，你說的也不是很清楚，當初你在哪個基地應聘的，是誰負責面試的，一共幾輪面試，都是誰面的，最后拉去培訓走的流程又是誰經手辦理的，等等。
3、此外，求職者還可以關注航空公司的社交媒體賬號，了解最新的招聘信息。同時，也可以通過參加行業招聘會或者與其他航空公司的在職員工建立聯系，獲取更多關于社招的信息。總的來說，雖然社招難度較大，但通過校招進入航空學院學習和積累經驗，是成為空乘的一條較為可行的路徑。
4、同時，也有企業定制班，會不定期舉辦校招。因此，通過社招進入航空公司可能難度較大。
5、東航 東航飛機設施比較老舊，曾經遇到了小桌板壞了也不維修還在繼續使用的情況。要求更換座位，空乘人員也不予理會，服務態度讓人非常不舒服。而且東航的餐食也很難吃，即使是頭等艙的餐食也很普通，感覺跟經濟艙幾乎沒有區別。
6、中國聯合航空 中國聯合航空運行基地位于北京南苑機場，東航旗下全資子公司，提倡的也是低成本的經營模式，航線主要來往于中小城市之間，讓中國聯航成為了經濟實惠航空公司中的典型代表。能夠連續兩個月出現三次安全事故（機組人員因工作摩擦在機上肢體碰撞、飛機進近下降低于安全高度、飛機不適航情況下違規。
公司突然辭退我如何應對
與公司協商：主動與公司溝通，要求提供書面解除勞動關系的通知書，并明確離職日期、手續、賠償和工資結算等事宜。在與公司協商過程中，員工應明確自己的訴求，并盡量爭取合理的賠償。繼續上班：在未收到正式通知前，繼續正常上班，避免曠工或被視為自動離職。
公司突然辭退我如何應對，如下：被公司無故辭退，去勞動局仲裁。這是一個法治的時代，對公司員工的辭職也是有明文規定的，就是不管是什么性質的公司，在辭退員工的時候要提前一個月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當理由。
公司找理由辭退勞動者的，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。如如猛殲下：去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；向人民法院提起訴訟。
保持冷靜：面對突然的辭退，首先要做到的是保持冷靜，避免情緒化，這樣有助于理性地分析和應對情況。 了解公司政策：熟悉公司的員工手冊和相關政策，查看有關解雇員工的具體規定，這將幫助你明確自己的權利和應對策略。
協商：首先可以嘗試與公司進行協商，了解辭退的具體原因，并爭取合理的經濟補償。申請仲裁：如果協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟賠償金。提起訴訟：如果仲裁結果仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
公司突然辭退我怎么辦
1、協商：首先可以嘗試與公司進行協商，了解辭退的具體原因，并爭取合理的經濟補償。申請仲裁：如果協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟賠償金。提起訴訟：如果仲裁結果仍不滿意，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
2、若公司未繳納社會保險費并突然辭退你，你有權向建立勞動關系所在地的勞動監察大隊提出投訴并立案。 在投訴中，你可以要求公司支付未按時繳納社保的賠償以及無故辭退你的經濟賠償金。 勞動監察大隊可能會要求你提供銀行工資發放記錄以證實你的訴求。
3、與公司協商：主動與公司溝通，要求提供書面解除勞動關系的通知書，并明確離職日期、手續、賠償和工資結算等事宜。在與公司協商過程中，員工應明確自己的訴求，并盡量爭取合理的賠償。繼續上班：在未收到正式通知前，繼續正常上班，避免曠工或被視為自動離職。
4、用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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