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本文目錄一覽

• 1、長沙律師事務所總經(jīng)理工資
• 2、關于工資的問題,求律師
• 3、工資追訴期是多久
• 4、作為公司股東 *** 員公司不發(fā)工資怎么辦?
• 5、公司說工資中包含社保補貼,我從來沒見過工資條,法庭能支持公司嗎_百度...
• 6、當工資被拖欠,找勞動局不管用的情況下,應該怎么辦?

長沙律師事務所總經(jīng)理工資

1、元到10000元。根據(jù)查詢智聯(lián)招聘官網(wǎng)顯示，長沙律師事務所，擁有專業(yè)律師團隊，經(jīng)驗豐富，總經(jīng)理工資為8000元到10000元，具體薪資按照學歷不同會有不同。

2、工資高、福利待遇齊全。長沙人和人律師事務所員工的基本工資是6000元到8000元，當?shù)氐钠骄べY是5000元左右，比當?shù)氐钠骄撸€有五險一金、績效獎金、加班補貼、交通補貼等，所以長沙人和人律師事務所工資高、福利待遇齊全。

3、還不錯。人員試用期基本工資2400+購房津貼＋績效＋餐補，轉正后基本工資2600，五險一金，月綜合工資4500-6000。律師事務所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務進行業(yè)務活動的工作機構。

4、不難的。淡遠律師事務所好評度83%，淡遠律所工資：￥9k，是長沙最佳人氣律師事務所，法律服務中排名第一。

關于工資的問題,求律師

可以直接去律師事務所委托律師代理，而且請律師代理是自愿的非強制性。

法律分析：可以。委托律師可以與單位自行調(diào)解協(xié)商、以達成和解的目的，還可以通過委托律師打官司的途徑來進行 *** 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

如果老板拖欠自己的三年工資都沒有給，那我們肯定是要搜集證據(jù)，然后對這個老板提起訴訟，很多人如果對訴訟的流程不是特別了解的話，那么可以去尋找律師的幫助，律師比我們更加專業(yè)，勝訴的概率自然會更大。

工資追訴期是多久

1、拖欠工資追訴期是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。

2、工資追訴期為一年，討薪屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，民事案件追訴時效一般三年。超過了三年的追訴時效的話則不能進行追訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

4、法律分析：拖欠工資訴訟時效規(guī)定一般為3年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

5、綜上所述，拖欠工資追訴期是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。

6、法律分析：拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規(guī)定一般為3年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。

作為公司股東 *** 員公司不發(fā)工資怎么辦?

秦律師：可以要求公司支付，同時你也可以要求公司分紅。 賀律師：申請勞動仲裁要求支付工資，分紅方面可以直接起訴。 如果您需要更專業(yè)的解請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

公司不按時支付員工 *** 工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。

勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

公司說工資中包含社保補貼,我從來沒見過工資條,法庭能支持公司嗎_百度...

您好，企業(yè)這種做法是不合法的，社保繳納是企業(yè)的法定義務，不能以已發(fā)在工資中為由不繳納。

你好，朋友公司未交社保，但是工資里含保險不照，如果有出錯證據(jù)公司給你。工資里含的有保險補助那你是不能退回的，因為你們之間有協(xié)議，雖然他沒有簽勞動合同是違法的，但是協(xié)議也有起到一定的效率，如果你想。

法律分析：工資條上的社保補貼應該要退回。社保應該在工資總數(shù)里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

公司沒經(jīng)過我同意，私自在工資條上寫2200社保補貼？公司無論經(jīng)沒經(jīng)過你的同意，只要在工資條上所寫的2200元社保補貼是真實的那么他們的做法就是可以的。但是如果是虛假的，那么你可以告他們。

那肯定不能的呀。如果單位舍得花這個錢的話，單位就不會不繳納五險一金了，這個東西簽了之后也沒有任何法律效力，離職了之后拿著這個合同到勞動局反手告公司一波，不遵守勞動法，不給員工繳納社會保險。

社保必須單獨繳納，不能包含在工作里，可以要求支付人單位補繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資。

當工資被拖欠,找勞動局不管用的情況下,應該怎么辦?

1、法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、法律分析：工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟。關于勞動仲裁的一些時限的規(guī)定。

3、直接去當?shù)貏趧泳种俨茫捍螂娫捙e報勞動局只會調(diào)解企業(yè)，并沒有真正的法律效應，需要帶著勞動合同和工資收入證明去當?shù)貏趧泳种俨?向媒體尋求幫助：如果其他途徑無法解決問題，您可以向媒體尋求幫助。

4、為你提出以下建議：首先與勞動部門溝通，確定一直無進展的原因，如果對方明顯推諉，可以向上級機關投訴他們不作為。

5、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

6、建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

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