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我是公司員工,現患了腰椎間盤突出,請問公司需要負責任嗎？這屬于工傷
不屬于工傷
對工傷的定義：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?/p>
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知并非由此原因引起的，因此并不能被斷定工傷。
參考資料
《工傷保險條例100問》編寫組.《工傷保險條例100問》.天津：法律出版社，2017
2019工傷保險條例常見問題解答
《工傷保險條例》常見問題解答
工傷保險是社會保險的一個組成部分，對保障受傷職工的合法權益具有重要意義和作用。近日，市人社局相關負責人針對市民咨詢較多的問題，根據《工傷保險條例》的實施內容進行了解答，幫助市民加深對工傷保險的了解，維護自身合法權益，莫等工傷發生，才意識到繳納社保的重要性。
一、什么是工傷?
答：工傷是職業傷害的簡稱，包括工業事故傷亡和職業病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業病也被納入工傷范疇。
二、什么是工傷保險?
答：工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會通過立法，為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下遭受意外事故傷害或職業病傷害的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償和職業康復;為因受上述職業傷害而死亡的勞動者其供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度。
三、什么是工傷認定?
答：工傷認定是指人力資源和保障行政部門依據《工傷保險條例》，對員工是否符合享受工傷保險待遇條件進行的行政確認。
四、認定工傷的情形是什么?
答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
五、視同工傷的情形有哪些?
答：視同工傷的情形有以下幾種情況：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
視同工傷的情形等同于認定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
六、不得認定為工傷或者視同工傷的情形?
答：(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者 *** 的;
(三)自殘或者自殺的。
七、申請工傷認定的時限和時效是如何規定的?
答：一般情況下用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障 1 2
官方發布：《工傷保險條例》常見問題解答
《工傷保險條例》常見問題解答（一）
1.用人單位和職工在工傷保險上的義務
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所,會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納。
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和標準,預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。工傷職工應積極配合治療和康復。
用人單位應履行工傷認定申請和勞動能力鑒定申請的義務。支付按規定應由用人單位支付的有關費用和工傷職工待遇。
用人單位和職工有義務協助社會保險行政部門對工傷事故進行調查核實。
2.哪些情形應當認定為工傷？
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的；
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.視同工傷的情形有哪些？
(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
4.不得認定為工傷或者視同工傷的情形是什么？
職工雖符合認定為工傷或者視同工傷的規定,但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷;
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者 *** 的；
(3）自殘或者自殺的。
5.工傷認定流程是怎樣的？
職工所在單位應當自職工事故傷害發生之日或者職工被診斷,鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部提出工傷認定申請。
提示：用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內?？梢灾苯酉蛴萌藛挝凰诘亟y籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
作出工傷認定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工彧者其近親屬和該職工所在單位。對于事實清楚,權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
提出工傷認定申請
申請材料完整,屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時效內的,應當受理。申請材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
備齊申請材料
(1) 工傷認定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系)的證明材料；
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
6.勞動能力鑒定流程是怎樣的？
傷情基本穩定，進行勞動能力鑒定
職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾,影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級；生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘情況發生變化,可申請勞動能力復查鑒定
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工所或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的。可以申請勞動能力復查鑒定。
備齊材料,提出申請
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工傷醫療的有關資料。
存在異議,可向上級部門提出再次鑒定申請
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
接受申請,作出鑒定結論
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
7.工傷醫療及康復待遇包含什么？
包括工傷治療及相關補助待遇，工傷康復待遇,輔助器具的安裝配置待遇等,
停工留薪期待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
傷殘待遇
根據工傷發生后勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級不同,工傷職工可享受相應的一次性傷殘補助金,傷殘津貼,一次性工傷療補助金,一次性傷殘就業補助金及生活護理費等。
工亡待遇
職工因工死亡,其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金,供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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