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工傷后舊傷復發(fā)還算工傷嗎?
1、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。
2、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。
3、舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
4、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
5、算工傷，工傷三年后舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經(jīng)辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
舊傷復發(fā)算不算工傷
舊傷復發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。
如果你是工傷的舊傷復發(fā)，繼續(xù)享受工傷保險待遇。如果舊傷是非工傷復發(fā)，不屬于工傷，即使發(fā)生工傷了，在治療與工傷鑒定時，也要剔出非工傷造成的傷病因素。
現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷
舊病復發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。
法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
法律分析：舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。
舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。單位辭退的話單位應支付解除合同經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
舊病復發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認定的工傷，舊傷復發(fā)，才可以享受工傷待遇。
不算 “上下班途中生病，不算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
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