大家好，今天給各位分享2008工齡補償標準的一些知識，其中也會對2008年之前的工齡怎么賠償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 工齡買斷多少錢一年？
2. 國企正式職工的工齡補償標準？
3. 2008年前工齡補償的法律依據？
4. 男1976出生，2008年上班，退休時能領多少錢？
5. 2008年之前的工齡怎么賠償？

工齡買斷多少錢一年？

1、工齡不屬于法定術語，應當為“經濟補償金”。

2、賠償標準是：

（1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）；

（2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）

（3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當地市平均工資三倍的，直接按照三倍標準計算。

國企正式職工的工齡補償標準？

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

一、員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

2008年前工齡補償的法律依據？

勞動合同到期離職，屬于勞動合同終止，對于勞動合同到期終止的，根據08年前的勞動法的有關規定：沒有經濟補償金。所以，對于你08年以前的工齡不需給予經濟補償金。

男1976出生，2008年上班，退休時能領多少錢？

該男性1976年出生，2008年上班，也就是32歲的時候上班，如果是年滿60周歲退休，則工齡和社保的繳費年限為28年，這樣的繳費年限如果是企業普通員工，退休后的養老金在2200左右，如果是事業單位的普通員工，退休后的養老金會超過3500元，

2008年之前的工齡怎么賠償？

不管是多少年以前的工齡，是補償而不是賠償。補償的標準都是一樣的，即你在單位每工作一年，可以領取一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。三個月以上不滿半年按照半年計算。不過要根據單位的實際情況，如果是沒有財產的單位，不可能領到這么多的。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。