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企業繳納五險一金最低標準
法律分析：國家規定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險繳費比例。
五險一金的繳費標準：各地規定的比例有所區別。五險一金繳納比例(僅提供參考)：養老保險目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%。
五險一金繳納最低標準各地不一，以上海為例，上海的最低社保基數是4927元，最高繳費基數是24633元。
養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元)。失業：單位按基數的5%繳納(2000*5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費。
關于公司為員工繳納保險標準
1、根據我國的相關法律規定，用人單位應當為員工繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。對于員工工作不滿一年想要社保提到一檔的問題，需要具體根據當地的社保政策來確定。
2、醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
3、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元－－3000元。
4、如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標準：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
公司交五險一金最低標準
法律分析：國家規定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險繳費比例。
五險一金繳納最低標準各地不一，以上海為例，上海的最低社保基數是4927元，最高繳費基數是24633元。
五險一金的繳費標準：各地規定的比例有所區別。五險一金繳納比例(僅提供參考)：養老保險目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%。
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