本篇文章給大家談?wù)劰巨D(zhuǎn)合同工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位轉(zhuǎn)工傷員工的合同到用工單位,不愿意開(kāi)證明書(shū)怎么辦?
• 2、合同變更了社保主體工傷傷殘?jiān)趺促r錢
• 3、合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問(wèn)題
• 4、工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦
• 5、公司轉(zhuǎn)讓工傷賠償如何解決

用人單位轉(zhuǎn)工傷員工的合同到用工單位,不愿意開(kāi)證明書(shū)怎么辦?

1、用人單位拒不申請(qǐng)工傷的，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、職業(yè)病屬于工傷，公司拒絕開(kāi)證明的可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)并申請(qǐng)仲裁。

3、這種情況下因交通事故單位不開(kāi)誤工證明的是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的。

合同變更了社保主體工傷傷殘?jiān)趺促r錢

出工傷期間換了個(gè)公司繳納社保，這個(gè)工傷由公司報(bào)銷。勞動(dòng)者離職后，原公司一直給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者出了工傷不是在勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)，勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)者和原用人單位 存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問(wèn)題

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

法律主觀：改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以得到補(bǔ)償。合同到期后續(xù)簽與否，只是代表用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系是終止還是延續(xù)。

工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人怎么辦

法律分析：工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人由承繼的用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

可保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼，或直接與之解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 可以保留勞動(dòng)關(guān)系；可以要求原單位按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷保險(xiǎn)待遇！您應(yīng)該明確公司是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還是資產(chǎn)收購(gòu)。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：去法院起訴。工傷賠償申請(qǐng)到法院立案以后，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。

不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。綜上，你該咋辦咋辦，不用管企業(yè)名稱和執(zhí)照的變化。總的做法跟沒(méi)有發(fā)生任何變化一樣。

出現(xiàn)工傷死亡，還沒(méi)做工傷認(rèn)定，公司轉(zhuǎn)移變賣財(cái)產(chǎn)看似合法，實(shí)際上是違法的。已經(jīng)知道發(fā)生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉(zhuǎn)移變賣財(cái)產(chǎn)，造成公司什么都沒(méi)有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。

公司轉(zhuǎn)讓工傷賠償如何解決

1、法律分析：工傷醫(yī)療期間公司轉(zhuǎn)讓給別人由承繼的用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

3、法律分析：可以賠償，公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

4、可保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取傷殘津貼，或直接與之解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以保留勞動(dòng)關(guān)系；可以要求原單位按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷保險(xiǎn)待遇您應(yīng)該明確公司是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還是資產(chǎn)收購(gòu)。

5、公司轉(zhuǎn)讓原公司債務(wù)也應(yīng)一并轉(zhuǎn)讓，你工傷費(fèi)用屬原公司債務(wù)，受讓公司也應(yīng)接收該債務(wù)，由新公司負(fù)擔(dān)該費(fèi)用。

6、工傷賠償申請(qǐng)到法院立案以后，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。先予執(zhí)行是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財(cái)物等措施的制度。

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