大家好，今天來(lái)為大家解答104平公寓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括104電容的容量是多少？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 2021年陜西省傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 中華人民共和國(guó)道路交通安全法第104條內(nèi)容是什么？
3. 電阻104是多大？
4. 50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎？
5. 104電容的容量是多少？

2021年陜西省傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年陜西省工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總

1.工傷醫(yī)療待遇

工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病的治療過(guò)程中，在工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就診且符合國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。用人單位給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。

2.伙食補(bǔ)助費(fèi)

目前，陜西省住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天30元，補(bǔ)助時(shí)間從住院日起算，至出院日結(jié)束，按自然天數(shù)計(jì)算。

注意：用人單位給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由基金支付，未參保的，由用人單位支付。

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳《關(guān)于陜西省工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌管理有關(guān)問(wèn)題的通知》

3.統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)

工傷職工到參保市以外住院就醫(yī)、更換輔助器具及住院康復(fù)治療的交通住宿費(fèi)，按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，其中交通費(fèi)僅限乘坐火車(chē)硬座、動(dòng)車(chē)/高鐵二等座、客車(chē)汽車(chē)的費(fèi)用，危急搶救情況下可報(bào)銷(xiāo)救護(hù)車(chē)費(fèi)用，住宿費(fèi)僅限往返時(shí)發(fā)生的合理費(fèi)用，每人每晚不超過(guò)260元。

注意：用人單位給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由基金支付，未參保的，由用人單位支付。

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳《關(guān)于陜西省工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌管理有關(guān)問(wèn)題的通知》

4.工傷康復(fù)費(fèi)用

工傷康復(fù)，指通過(guò)醫(yī)學(xué)的手段，使殘疾人或功能障礙者最大限度地改善和補(bǔ)償其功能，包括臨床診療、康復(fù)功能評(píng)定和各種康復(fù)治療。工傷康復(fù)一般應(yīng)在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

注意：用人單位給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由基金支付，未參保的，由用人單位支付。

5.配置輔助器具費(fèi)

配置輔助器具待遇，是指幫助工傷職工恢復(fù)或提高身體功能，在允許配置的規(guī)定范圍內(nèi)的一定器具購(gòu)置費(fèi)用。工傷職工配置輔助器具應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

注意：用人單位給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由基金支付，未參保的，由用人單位支付。

6.停工留薪期期間的護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。單位未安排人員護(hù)理，勞動(dòng)者親屬或者雇傭護(hù)工護(hù)理的，按其工資支付，無(wú)工作的，按照一天100元計(jì)算。

7.停工留薪期待遇

停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患者職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)工傷待遇的期限。在工傷職工的傷情處于穩(wěn)定或完全治愈并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，停工留薪期就結(jié)束了。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。同時(shí)規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

注意：（1）該費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（2）工傷職工停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，用人單位根據(jù)診斷證明，按照《陜西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄（試行）》確定停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。如工傷職工或直系親屬對(duì)停工留薪期的期限有爭(zhēng)議的，可報(bào)請(qǐng)各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

8.生活護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

目前，陜西省仍以2019年度全省職工月平均工資為基數(shù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活完全不能自理的每月3265.04元，生活大部分不能自理的每月2612.03元；生活部分不能自理的每月1959.02元。

注意：（1）護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；

（2）如用人單位未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付。

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)【2020】33號(hào)）

9.一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金，是對(duì)工傷職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病對(duì)身體造成傷殘所給予的補(bǔ)償，按照工傷職工不同的傷殘等級(jí)確定不同的補(bǔ)償金額。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，工傷職工傷殘達(dá)到等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：

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職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。被鑒定為五至六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?享受一次性傷殘補(bǔ)助金。被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

所謂“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資。

注：（1）職工負(fù)傷一次給予其一次補(bǔ)償，而負(fù)傷后因傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘等級(jí)發(fā)生的變化的，不再支付給職工一次性傷殘補(bǔ)助金。（2）用人單位未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

10.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

領(lǐng)取條件：解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)論因何種原因何時(shí)被解除，均可領(lǐng)取。

工傷職工因工致殘被鑒定為5-10級(jí)，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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備注

工傷職工到達(dá)退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

注意：用人單位未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

政策依據(jù)：1.《陜西省工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌管理實(shí)施辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕50號(hào)）；

2.陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于部分工傷保險(xiǎn)待遇核算標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾?020〕334號(hào)）

11.傷殘津貼，工傷職工完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位按月支付的生活保障待遇。傷殘津貼是這部分工傷職工因無(wú)法工作而領(lǐng)取的替代性補(bǔ)償。

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1至4級(jí)傷殘職工每人每月分別增加125元、118元、111元、104元；增加后，1至4級(jí)傷殘職工月傷殘津貼不足3371.75元的，增加到3371.75元。5級(jí)傷殘職工每人每月增加97元，6級(jí)傷殘職工每人每月增加83元；增加后，5至6級(jí)傷殘職工月傷殘津貼不足2717.5元的，增加到2717.5元。

注意：1—4級(jí)用人單位未給工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)【2020】33號(hào)）

12.工傷職工因工死亡領(lǐng)取的待遇

（一）一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)其遺屬支付的一次性賠償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第（三）款規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

陜西省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：876680元

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2021年一次性工亡補(bǔ)助金核定基數(shù)的通知》（陜?nèi)松绾?021〕74號(hào)）

（二）喪葬補(bǔ)助金

喪葬補(bǔ)助金，是指職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第（一）款規(guī)定，因工死亡職工的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

陜西省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：39180.5元

政策依據(jù)：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于部分工傷保險(xiǎn)待遇核算標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)松绾?020〕334號(hào)）

（三）供養(yǎng)親屬撫恤金

供養(yǎng)親屬撫恤金，是指生活來(lái)源主要依靠因工死亡的職工并且由因工死亡的職工生前所供養(yǎng)的親屬，按月領(lǐng)取的基本生活待遇。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第（二）款規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%；其他親屬每人每月30%。孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

補(bǔ)充說(shuō)明：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和，不能高于因工死亡職工生前的工資。

特別提示：

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十九條規(guī)定，個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。如工亡職工所在單位為其參加了工傷保險(xiǎn)，上述所有費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；

中華人民共和國(guó)道路交通安全法第104條內(nèi)容是什么？

第一百零四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挖掘道路、占用道路施工或者從事其他影響道路交通安全活動(dòng)的，由道路主管部門(mén)責(zé)令停止違法行為，并恢復(fù)原狀，可以依法給予罰款；致使通行的人員、車(chē)輛及其他財(cái)產(chǎn)遭受損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。有前款行為，影響道路交通安全活動(dòng)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)可以責(zé)令停止違法行為，迅速恢復(fù)交通。

電阻104是多大？

電阻104阻值是100kΩ。

電阻直標(biāo)法：直標(biāo)法是將電阻器的類(lèi)別及主要技術(shù)參數(shù)的數(shù)值直接標(biāo)注在電阻器表面上，通常用3位 *** 數(shù)字來(lái)標(biāo)注片狀電阻的阻值，其中第1位數(shù)代表阻值的第1位有效數(shù)；

第2位數(shù)代表阻值的第二位有效數(shù)字；第3位數(shù)代表阻值倍率，即阻值第1、2位有效數(shù)之后0的個(gè)數(shù)。

50女職工被企業(yè)強(qiáng)迫離職有賠償嗎？

你好！如你所述情況，用人單位很有可能是違法解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作15年以上，且離退休年齡不足5年的，用人單位不能按照無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定而辭退勞動(dòng)者的。

（一）無(wú)過(guò)失性辭退的情形。

1、勞動(dòng)者在患病或者非工傷的情況下，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作崗位，用人單位再調(diào)換工作崗位后，也不能勝任工作的；2、勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)工作，用人單位調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)后，還是不勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的。

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

1、企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位在上述兩種情形下，是不能解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)臨近退休，一旦解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)能勞動(dòng)者造成很大的困難。

二、如果發(fā)生以下幾種情況的話，任何時(shí)間用人單位都可解除勞動(dòng)合同。

（一）受到刑事處罰的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）欺詐、脅迫簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

以上幾種情形，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、關(guān)于你的情況的建議。

（一）用人單位強(qiáng)迫你離職，你可以不主動(dòng)辭職，繼續(xù)按照正常的工作時(shí)間上班下班。

（二）如果用人單位不給你提供勞動(dòng)條件的，你可以申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金。

104電容的容量是多少？

電容104的標(biāo)稱(chēng)容量是0.1微法（uf）。

電容（或稱(chēng)電容量）是表現(xiàn)電容器容納電荷本領(lǐng)的物理量。電容從物理學(xué)上講，它是一種靜態(tài)電荷存儲(chǔ)介質(zhì)，可能電荷會(huì)永久存在，這是它的特征，它的用途較廣，主要用于電源濾波、信號(hào)濾波、信號(hào)耦合、諧振、濾波、補(bǔ)償、充放電、儲(chǔ)能、隔直流等電路中。

104平公寓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和104電容的容量是多少？的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！