本篇文章給大家談談自愿放棄工傷病賠償權利，以及自愿放棄工傷保險協議書樣本對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工自愿放棄社保協議發生工傷誰賠
1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
2、勞動者自愿放棄買社保，在發生工傷時由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強制性義務，即使勞動者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔補繳社保和依法支付工傷賠償等責任。
3、也就是說，無論有沒有簽訂協議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協議，也可以要求單位補繳。
4、不交社會保險，工作期間發生工傷，或者突發疾病死亡，用人企業就要承擔全部賠償責任。如果依法繳納社會保險，只要經過工傷認定程序，這部分錢是由社會保險機構賠付的。自愿放棄繳納社會保險這樣的情況多發生在異地打工人員身上。
5、那么對勞動者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔為員工繳納社保的義務。
6、員工的任何主動放棄社保承諾，在事件發生后是不具有任何效應的，企業承擔的損失并不會因此減少。因此，企業為員工繳納五險一金不僅合規，也是為自身規避用工風險。
自愿放棄工傷認定是否有效
1、自愿放棄工傷認定是否有效？ 自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
2、法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
3、無效； 無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。
因工傷離職但是離職申請書里有一條自愿放棄工傷賠償我還可以要求支付一...
工傷一次性就業補助金和一次性醫療補助金，是工傷職工解除或者終止勞動合同（離職）時的法定待遇。只要你不放棄（即使被迫已經在離職申請書上表示放棄了），主張法定待遇就能得到支持。
可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
就算自愿離職公司也要賠償的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資。
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