一、企業(yè)不給員工勞動合同的懲罰措施

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

（一）未按照規(guī)定簽訂勞動合同的，支付勞動者本人在本單位工作期間同崗位同工齡的工資平均水平的二倍；

（二）勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系而用人單位無法提供證明的，支付勞動者本人在本單位工作期間同崗位同工齡的工資平均水平的三倍。

同時(shí)，《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金

（一）未足額支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬的百分之五十以上不足百分之二倍的賠償金；

（二）拖欠一個月以上未支付的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬的百分之二倍以上不足百分之三倍的賠償金。

二、其他違規(guī)行為的懲罰措施

除了不給員工勞動合同外，企業(yè)還可能存在其他違規(guī)行為，例如不按時(shí)支付工資、不繳納社會保險(xiǎn)等。對于這些違規(guī)行為，勞動法也有相應(yīng)的懲罰措施。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賠償勞動者因此受到的損失；情節(jié)嚴(yán)重的，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金

（一）拖欠或者未足額支付勞動者工資的；

（二）無故拖延支付勞動報(bào)酬的；

（三）安排女職工從事禁忌勞動的；

（四）不按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）不按照規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

企業(yè)不給員工勞動合同是違反勞動法的行為，需要受到相應(yīng)的懲罰措施。同時(shí)，勞動法還規(guī)定了其他違規(guī)行為的懲罰措施，例如不按時(shí)支付工資、不繳納社會保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同，保障員工的合法權(quán)益，避免違規(guī)行為帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。