公司強制加班但不支付加班費是一種違法行為，違反了《勞動法》的規定。對于這種情況，應該如何懲罰呢？

一、勞動仲裁

勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司支付加班費。如果勞動仲裁委員會認為公司確實存在違法行為，會向公司下達賠償決定，并要求公司支付相關的賠償款項。

二、起訴法院

如果勞動仲裁無法解決爭議，勞動者可以向法院提起訴訟。起訴過程中，勞動者需要提供相關證據來證明公司的違法行為。如果法院認為公司確實存在違法行為，會判決公司支付相應的賠償款項。

三、行政處罰

如果公司違反了《勞動法》的規定，相關部門也可以對公司進行行政處罰。行政處罰的形式包括罰款、責令停產整頓等。行政處罰不僅可以懲罰公司，還可以起到警示作用，提醒其他企業遵守法律法規。

總之，公司強制加班但不支付加班費是一種違法行為，應該受到嚴厲的懲罰。勞動者可以通過勞動仲裁、起訴法院等方式來維護自己的合法權益。同時，相關部門也應該加強監管，加大對違法企業的處罰力度，保障勞動者的合法權益。