本篇文章給大家談談廠房拆遷后，社保補助如何發放？，以及廠房拆遷補償怎么會計處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、拆遷補償社保多少年
• 2、買了社保工廠搬遷怎么賠償
• 3、工廠拆遷工人補償標準

拆遷補償社保多少年

被征地人員參加 基本養老保險 的繳費方法為：從16周歲開始，截止到 征地安置補償 協議簽訂之日時實際年齡每增加2周歲增加1年繳費年限，不足2周歲的繳費年限按實際年齡計算到月，一次性繳費年限最多不超過16年。

十年。拆遷戶國家都會補償10年的社保，自己再買十年就足夠退休金的金額了。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

一次性補償10年的社保。根據查詢上海 *** 官網信息得知，上海宅基地拆遷時，被補償人的社保是一次性補償10年的社保，還有臨時安置的補償。上海市，簡稱“滬”，別稱申城、滬上、魔都，是中華人民共和國直轄市。

分析：征地補償15年社保合理，被征地農民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區、直轄市制定。

買了社保工廠搬遷怎么賠償

第一，如果不去的話，他可以給經濟補償金，一個是一倍，一個是兩倍，也就是說是他自己的原因造成的，而不是說員工不去上班，因為他改變了地址，所以說賠償損失。

具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經濟補償：通常按工齡給予一定月數的工資作為補償。 社會保險：企業需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權益，企業應當按照規定繳納社保費用。

工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。

企業拆遷和你的社保基本上沒有關系。根據勞動法規定，如果企業異地搬遷，比如你原來的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你協商工作環境和地點，你不同意，企業就要賠償。如果是在同一個城市里基本上拿不到賠償。

工廠搬遷怎么賠償 工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

工廠拆遷工人補償標準

具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經濟補償：通常按工齡給予一定月數的工資作為補償。 社會保險：企業需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權益，企業應當按照規定繳納社保費用。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

工廠搬遷賠償工人的標準是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應當給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應按規定支付經濟補償金。

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