1.建立健全員工養老保險制度

公司應該制定健全員工養老保險制度，明確繳納養老保險的責任和義務。制度應該包括繳納比例、繳納時間、繳納方式等內容。同時，公司應該及時向員工解釋養老保險的相關政策，讓員工了解自己的權益和義務。

2.加強管理，規范操作

公司應該加強管理，規范操作，確保養老保險金的準確繳納。公司應該建立專門的養老保險管理部門，負責養老保險金的繳納和管理。同時，公司應該制定嚴格的養老保險金繳納流程，確保繳納的準確性和及時性。

3.積極應對處罰，主動補救

若公司因未及時繳納養老保險金而被處罰，應該積極應對，主動補救。公司應該認真查找問題原因，制定具體的整改措施，并及時向相關部門報告。在整改的同時，應該積極與員工溝通，及時處理員工的相關問題。

公司未按時交納員工養老保險金會面臨法律風險，影響企業聲譽和員工權益。為避免此類風險，公司應該建立健全員工養老保險制度，加強管理，規范操作，及時繳納養老保險金。若公司因未及時繳納養老保險金而被處罰，應該積極應對，主動補救。只有這樣，才能有效避免法律風險，保障公司和員工的權益。