本篇文章給大家談談年滿50周歲的女職工出現工傷，以及女職工年滿50周歲退休對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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女性超過50歲工傷怎么處理
傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。
繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 如企業不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬 社保 分局提出 工傷認定 申請。
可以訴訟，但只能去法院進行一個訴訟了。勞動局一般不會受理了。
超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然后依照認定的標準進行賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
女職工五十歲以上發生工傷
1、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。
2、超出50周歲的女工尚未領取養老金，能被認定為工傷。
3、“女職工正好五十周歲一般是不會算工傷的，五十周歲的女性正好是屬于退休的年齡，不能享受到工傷的所有待遇，但如果是在工作中所受到的傷，那么這些費用可以由用人單位來進行全額的支付。
4、我國法律法規并未禁止用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作的規定。 用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關系，這些勞動者在職務工作中受傷，用人單位應當承擔責任。
50歲女工工傷怎么賠償
1、至60歲工傷賠償標準如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。
2、法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
3、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
4、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、先申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
6、女人工傷超過50單位不賠償的行為是不合法的，不過已經到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關系，不能享受工傷待遇。傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。
超出50周歲的女工能否被認定為工傷
歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
超出50周歲的女工尚未領取養老金，能被認定為工傷。
達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。
國家法定的女性企業職工退休年齡是50周歲，女干部年滿55周歲。女工人年滿50周歲不具備法定勞動者資格，不受勞動法規調整，不能申請工傷認定。
女工超50周歲工傷賠償
法律主觀：超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。
超50歲工傷保險賠償標準 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
超過50歲工傷賠償標準：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫療費用，護理費用、交通費等。
女人工傷超過50單位不賠償的行為是不合法的，不過已經到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關系，不能享受工傷待遇。傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。
法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關系，所以不是工傷，而是雇傭關系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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