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國有企業買斷補償標準是多少
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，根據相關法律依據，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
上海通用買斷工齡賠償標準
買斷工齡的補償標準是什么
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
買斷10年以上員工補償標準
企業員工在買斷工齡后，按勞動部門補償標準去執行，各地區工資標準不同，所以補償標準是沒有統一的，一般是一年工齡按一個月工資補償，十年按十個月的工資標準來補償
企業買斷補償標準是多少
企業買斷工齡補償標準按照一年2齡補一個月為計算標準的，法律、上是沒有補償工齡標準的，也是違法得。如違法，員工只有向勞動部門賠償一定量得經濟補償。
補償標準為一年為一個月工資，如三十年即是三十個月，工資以當年得平均工資來計算經濟補償
買斷工齡下崗職工退休有補助嗎
買斷工齡下崗職工退休沒有補助，但會按正常退休人員一樣到時退休，只是每年上浮工資時工齡會計算進去，多一年就會多漲一年的補助，所以說買斷應該是沒有退休補助的，如果有的話每個人都可以去多買幾年的工齡退休時多補助一些錢，不
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