企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種形式。雖然這兩種形式都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的范疇，但它們之間還是存在一些不同點(diǎn)的。

經(jīng)濟(jì)處分是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)懲罰，主要是因?yàn)閱T工在工作中存在某些違規(guī)行為而導(dǎo)致的。例如，員工違反公司規(guī)定，私自使用公司資源，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以給予該員工一定的經(jīng)濟(jì)處分，以達(dá)到警示后人的目的。經(jīng)濟(jì)處分的形式比較多樣，例如罰款、扣工資、降職等。

經(jīng)濟(jì)處罰則是指企業(yè)外部對(duì)其他企業(yè)或個(gè)人的一種經(jīng)濟(jì)懲罰，主要是因?yàn)槠渌髽I(yè)或個(gè)人在與該企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)存在某些違規(guī)行為而導(dǎo)致的。例如，其他企業(yè)或個(gè)人侵犯該企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致該企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，那么該企業(yè)可以向侵權(quán)方提出經(jīng)濟(jì)賠償要求，以達(dá)到保護(hù)自身利益的目的。經(jīng)濟(jì)處罰的形式也比較多樣，例如罰款、賠償、限制經(jīng)營(yíng)等。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰都是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，但它們的適用范圍和形式有所不同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，合理運(yùn)用經(jīng)濟(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰措施，以維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。