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本文目錄一覽：

• 1、怎樣才能聘請到優(yōu)秀的刑事辯護律師
• 2、如果公司強制員工加班,這樣合法嗎
• 3、律師如何尋找案源最快呢?

怎樣才能聘請到優(yōu)秀的刑事辯護律師

1、(四)考量其能否吃透案情或者看破一審刑事判決書 吃透案情或者看破一審刑事判決書，是任何一個辯護律師所應具備的基本素質(zhì)，唯有如此，方能把握案件的實質(zhì)，找準辯護的切入點。

2、刑事辯護是一個過程，律師只有介入案件、展開具體辯護工作才能找到所有對被告人有利的事實和情節(jié)。

3、選擇辯護律師應當注意以下情形：要特別注意哪些律師擅長處理哪一類法律事務(wù)，盡量聘請擅長或熟悉糾紛所涉法律服務(wù)領(lǐng)域的律師。

如果公司強制員工加班,這樣合法嗎

用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。法律分析勞動者有相應的病假單屬于休病假期間，用人單位要求強制工作是違法的，員工可以拒絕。

從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護員工的休息權(quán)。

如果有強制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動局舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

律師如何尋找案源最快呢?

熟人圈子律師的家人、親戚、朋友、鄰居等熟人圈子由于了解律師的基本情況，往往在遇到法律糾紛的時候都會首先想到身邊的律師或者尋找朋友介紹，所以律師在這一途徑獲取的案源往往成案率很高，而這也是律師獲取案源的最傳統(tǒng)途徑。

剛?cè)胄袥]有經(jīng)驗的律師建議通過家人、朋友、同事介紹，平時多走動，多慰問，也可以適當在朋友圈發(fā)一些自己經(jīng)手的案子，或者是自己對法律的看法等，刷刷存在感。

①尋求與媒體活動的合作機會或者參加社區(qū)街道的公益普法活動。

尋求與媒體的合作機會。只要肯付出時間和精力，媒體很多的公益活動都需要律師的介入，需要經(jīng)常看報紙，看到公告后要主動與編輯聯(lián)系，毛遂自薦，不計報酬。

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