國有企業作為的重要經濟支柱，其管理體系和職工處罰制度也相對嚴格。但是，有時候職工可能會面臨不公正的處罰，這時候該怎么辦呢？本文將為大家介紹國有企業對職工處罰如何申請救濟。

一、了解企業的規章制度

在國有企業工作之前，職工們應該認真閱讀企業的規章制度，了解企業的管理制度和職工處罰制度。只有深入了解企業的規章制度，才能在遭受不公正的處罰時，更好地維護自己的權益。

二、與企業的管理層進行溝通

如果職工認為自己受到了不公正的處罰，應該首先與企業的管理層進行溝通。可以向上級主管領導或人力資源部門反映自己的情況，要求重新審查處罰決定。在溝通的過程中，職工要保持冷靜，客觀地陳述自己的觀點和證據，并尊重企業的管理層。

三、申請勞動仲裁

如果與企業的管理層溝通無果，職工可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種非訴訟的解決勞動爭議的方式，可以有效地維護職工的合法權益。職工可以向當地勞動仲裁委員會提出申請，提交相關證據，讓仲裁委員會進行調解或作出仲裁裁決。

四、申請行政復議或提起行政訴訟

如果職工認為自己受到的處罰涉及到了行政行為，可以申請行政復議或提起行政訴訟。申請行政復議是要求行政機關自行或依法改變或撤銷其不當行政行為的一種行政救濟方式。提起行政訴訟是要求人民法院依法判決或裁定行政機關改變或撤銷其不當行政行為的一種司法救濟方式。

總之，國有企業對職工處罰如何申請救濟，職工們需要了解企業的規章制度，與企業的管理層進行溝通，申請勞動仲裁或行政救濟，以維護自己的合法權益。同時，職工們也要提高自身素質，保持良好的工作態度和職業道德，避免受到不公正的處罰。