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本文目錄一覽：
- 1、68.67街坊黃浦區(qū),40街坊拆遷多少錢一個(gè)平方?
- 2、戶口本首頁(yè),戶主頁(yè),索引頁(yè)分別是哪一頁(yè)?急急急!
- 3、勞務(wù)派遣工被無(wú)故退回?律師:用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任
- 4、在私人老板場(chǎng)地干活突發(fā)疾病腦出血死亡老板要賠償嗎
68.67街坊黃浦區(qū),40街坊拆遷多少錢一個(gè)平方?
被征收人、公有房屋承租人選擇貨幣補(bǔ)償?shù)模徽魇辗课萁ㄖ娣e每戶按14000元/平方米給予補(bǔ)貼，低于40萬(wàn)元的按40萬(wàn)元計(jì)算。
上海黃浦區(qū)拆遷灶間補(bǔ)償如下。搬遷費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：被征收住宅房屋40平方米（含40平方米）以下的，搬遷費(fèi)每戶按500元補(bǔ)償。40平方米以上的，每增20平方米增加補(bǔ)償100元（不足100元按100元計(jì)算）。
不是。拆遷分房，一個(gè)人40平米，不是免費(fèi)，是一平米1000元購(gòu)買。
是。根據(jù)《黃浦區(qū)人民 *** 關(guān)于同意確認(rèn)黃浦區(qū)40街坊舊城區(qū)改建項(xiàng)目房屋征收范圍的批復(fù)》黃浦區(qū)40街坊房屋征收范圍為：東至馬當(dāng)路，南至復(fù)興坊，西至淡水路，北至自忠路，因此得知黃浦區(qū)復(fù)興坊是要?jiǎng)舆w。
戶口本首頁(yè),戶主頁(yè),索引頁(yè)分別是哪一頁(yè)?急急急!
法律主觀：戶口本首頁(yè)和戶主頁(yè)不是同一頁(yè)。戶口本的第一頁(yè)是戶口本的首頁(yè)，即有兩個(gè)蓋章的那一頁(yè)；第二頁(yè)常住人口登記卡，就是戶主頁(yè)，戶主或與戶主關(guān)系欄有戶主的字樣。
戶口本首頁(yè)指的是打開戶口本的首頁(yè)，索引頁(yè)指的是戶口本上面有全部家庭成員信息的那一頁(yè)。戶口本首頁(yè)包括戶別(非農(nóng)業(yè)家庭戶口或農(nóng)業(yè)家庭戶口)、戶主姓名、戶號(hào)、住址、登記機(jī)關(guān)、戶口專用章等信息。
戶口簿索引頁(yè)是指戶口本第一頁(yè)，所在地派出所戶籍民警蓋章的那頁(yè)。
索引頁(yè)是指戶口簿上面有全部家庭成員信息的那一頁(yè)，就是公安局蓋章、派出所戶籍民警蓋章的那一頁(yè)就是索引頁(yè)。但很多省都沒有索引頁(yè)。
勞務(wù)派遣工被無(wú)故退回?律師:用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣工被退回，一般是沒有賠償?shù)模驗(yàn)榕汕补づc勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系只存在于勞動(dòng)者和派遣公司之間，用工單位將派遣工辭退后，派遣工只會(huì)返回到勞務(wù)公司，等待勞務(wù)公司重新安排工作，派遣工并沒有實(shí)質(zhì)上的失業(yè)。
勞動(dòng)者如果被用工單位退回用人單位，一定要用工單位出具書面的退回通知書，如果沒有退回通知書，也不去用人單位報(bào)到，則極有可能會(huì)被單位以曠工為由辭退，這樣不僅自己的合法權(quán)益受不到保護(hù)，而且單位也無(wú)須支付賠償金。
法律分析：勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果勞務(wù)派遣員工被辭退且不是勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣的單位支付賠償金，按照在該單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
在私人老板場(chǎng)地干活突發(fā)疾病腦出血死亡老板要賠償嗎
給私人老板打工出現(xiàn)腦出血，老板應(yīng)該負(fù)一定責(zé)任。
工人在建筑工地突發(fā)疾病死亡賠償金需要支付，這是由于此種情形下死亡也會(huì)被認(rèn)定為是工傷。死者的親屬在確定死亡屬于工傷之后，就可以要求單位按照相關(guān)規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償費(fèi)用。
法律分析：雇工在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒有過錯(cuò)，是沒有責(zé)任的。但如果因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻乃劳觯瑒t雇主應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
如果某人在一私人工廠打工期間，未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作期間突然犯腦出血病的，用人單位是不能按工傷給予補(bǔ)償?shù)模窃撊私?jīng)搶救四十八小時(shí)內(nèi)死亡，被認(rèn)定為工傷。
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