大家好，關于工齡補償新標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于工齡買斷補償最新規定？的知識，希望對各位有所幫助！
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工齡補償標準？
工齡補貼標準：每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：
1.
工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額*職工工齡*補貼面積
2.
每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米（建筑面積）4.09元。
3.
職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
4.
無房職工可按 *** 規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與 *** 規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。
92年工齡補償標準 ？
92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。
工齡買斷補償最新規定？
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
國企老員工補償標準？
基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
國企正式職工的工齡補償標準？
補償標準如下
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣市人民 *** 津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
好了，關于工齡補償新標準和工齡買斷補償最新規定？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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