本篇文章給大家談談工廠電閘破壞生產怎么定罪，以及電閘損壞燒壞電器誰負責對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地拖欠工資不付。導至工人拉閘違法嗎?
• 2、工人在作業時,工廠發生火災至一人死亡,工廠法人會受到什么刑法_百度...
• 3、怎么做到合法討債?
• 4、3人到工廠鬧事拉電閘是屬于什么?
• 5、故意拉電閘不讓員工上班屬什么行為

工地拖欠工資不付。導至工人拉閘違法嗎?

法律分析：討薪應該通過正當途徑，例如訴訟、 *** 等來解決，圍堵工地、停水拉電閘都是違法的。如果拋開社會現狀和習慣，嚴格以法律來判斷的話，拉電閘如果對工地造成了損失，拉電閘的人是需要承擔賠償責任的。

違法，拖欠工資可以通過相關部門要取，但是拉電閘這個行為屬于違法的。

法律分析：不合法，拖欠工資，可以申請勞動仲裁索要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

工人討薪拉閘斷電犯法。討薪是可以的，但是工人關電，使生產不能進行，是違法行為。但是這種行為違法，可以行政拘留，情節嚴重可以追究刑事責任。

工人在作業時,工廠發生火災至一人死亡,工廠法人會受到什么刑法_百度...

1、作業責任事故罪。生產、作業責任事故罪，是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，危害公共安全的行為。

2、刑事責任大概會涉及到消防責任事故罪、瀆職罪、玩忽職守罪等。以侵權責任法處理火災事故責任的必要性侵權責任法確認火災事故責任者實施的行為是侵權行為，因而使其有可能承擔侵權民事責任。

3、在工廠發生爆炸事件后，如果構成刑事犯罪的，工廠的負責人作為主要責任人，如果存在違反有關安全管理的規定，要承擔刑事責任。

怎么做到合法討債?

和解法：協商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。調解法：債權人如果不想傷和氣、結怨仇并迅速化解債務糾紛，可向所在地的人民調解委員會提出書面調解申請。

法律分析：合法有效的討債方式有：和解、調解、仲裁、訴訟等決。且申請仲裁的，需要雙方當事人事先約定仲裁條款或訂立仲裁協議。當事人起訴的，應當向具有管轄權的法院提交起訴狀。

如果還是沒有執行到財產，不要放棄，過段時間繼續向法院申請恢復執行。確定了債權，這個債務是跟隨債務人一輩子的。堅持不懈，維護自己的合法權益。

合法討債的方式有以下幾種：協商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強制執行力的保障。

3人到工廠鬧事拉電閘是屬于什么?

1、法律分析：拉電閘治安處罰這個問題根據相關規定是要進行治安處罰的，行為屬于毀壞他人財物，在追究法律責任的同時可以要求民事賠償。

2、拉工廠電閘屬于破壞生產經營罪，最高判7年有期徒刑。

3、有人拉電閘報警屬于影響電力安全和尋釁滋事的行為。受害人可以向公安機關報案，公安機關會對當事人進行警告。拉電閘這個問題根據相關規定是要進行治安處罰的，行為屬于毀壞他人財物，在追究法律責任的同時可以要求民事賠償。

故意拉電閘不讓員工上班屬什么行為

1、關鍵要看關電閘的原因及造成的損失。如果是故意所為且造成五千元以上損失的，構成犯罪。

2、公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬于違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關系，要求公司支付經濟補償。

3、但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬于違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關系。

4、不合法。無故不讓員工上班不合法，公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬于違法行為。

5、這樣做是違法的，如果拖欠工資，可以協商解決，或者到法院起訴。

關于工廠電閘破壞生產怎么定罪和電閘損壞燒壞電器誰負責的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。