本篇文章給大家談談2009北京市最低工資標準，以及09年北京最低工資是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、最低工資標準
• 2、最低工資標準包括五險一金嗎
• 3、北京最低工資標準2009
• 4、2009年北京最低工資是多少？因為員工經常請假曠工而使得工資沒有辦法達到北京最低工資標準，工資如何發放
• 5、09年北京最低工資是多少？

最低工資標準

最低工資標準，各個地區有不同的標準，以北京市為例：

一、北京市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

法律分析：最低工資標準，各個地區有不同的標準，以北京市為例：

一、北京市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（二）勞動者應得的加班、加點工資；

（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（四）根據國家和北京市規定不計入最低工資標準的其它收入。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

最低工資標準包括五險一金嗎

【法律分析】：北京月最低工資標準是包含五險一金的，但小時最低工資標準只包括養老、醫療、失業保險，并不包括一金。北京市月最低工資標準為2320元，小時最低工資標準為25.3元，其中月最低標準適用于全日制工作人員，小時最低標準適用于非全日制從業人員。

【法律依據】：《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市最低工資標準的通知》

第一條 我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(二)勞動者應得的加班、加點工資；(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

第二條 綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

北京最低工資標準2009

09年北京市最低工資標準每月不低于800元。

以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

非因勞動者原因造成用人單位停工，停產，未超過一個工資支付周期（最長30天）的，用人單位應當按正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工，復產或者解除勞動合同。

2009年北京最低工資是多少？因為員工經常請假曠工而使得工資沒有辦法達到北京最低工資標準，工資如何發放

2009年的還沒出來呢，2008年的先參考一下吧。你可以留意一下北京勞動保障網：

他們會最先通知的。

2008北京市最低工資標準每小時不低于4.6元、每月不低于800元。

非全日制從業人員小時最低工資標準到9.6元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準22元/小時。

以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

曠工是很嚴重的，但具體處罰一般按企業的規章制度處理。曠工的話，單位有權利制定自己的規章制度，只要規定了，并且進行了公示，周知，那么單位就可以依據規定對違反規定的職工進行處理。

09年北京最低工資是多少？

2009年北京最低工資是每月800元。 *** 因為金融經濟危機今年不做上調。還是2008年的水平。計時工資每小時4.6元。

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