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常州市鐘樓區公司拖欠工資怎么辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
向勞動監察投訴；申請勞動爭議仲裁；有欠條可以向人民法院申請支付令。
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。
金壇區、溧陽市的月最低工資標準執行省定二類標準，由原來的1720元/月上調到1830元每月，增加110元。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
對于工資低于當地最低工資標準的勞動者，勞動保障行政部門有權責令用人單位限期支付工資報酬或差額，若逾期未支付，則需按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。同時，對于克扣或無故拖欠工資報酬，以及解除勞動合同未依法給予經濟補償的行為，勞動保障行政部門也會進行相應的處罰。
常州市新北區安費諾離職了不給體檢單怎么辦
1、首先，如果勞動者在入職時已經向單位提供了體檢單，并且單位已經將這些信息備案到了社保局，那么這些體檢單通常不會被退回給勞動者。這是因為單位和社保局之間有相應的信息對接，體檢信息會被永久保存。其次，如果單位確實沒有將體檢信息備案到社保局，那么勞動者可以要求單位提供體檢單。
2、勞動者申請離職，那么單位不給體檢單：勞動者入職時，向單位提供的體檢單，那么單位備案到社保局的，那么就不能退回勞動者了。勞動者離職體檢，那么要去醫院體檢，才能拿到體檢單。
在2011年10月20在常州一家醫院工作至今,沒有簽訂勞動合同,說是2個月轉...
1、用人單位沒有為其繳納社保的，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。
3、十甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。 十乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
4、員工辭職和單位的勞動合同解除，那么單位是不再繳納社保費用。如果員工需要再次繳納社保費用的話，那么員工需要再次進入單位繳納社保或者辦#理靈活就業自行繳納社保費用。員工的社保卡是不會被注銷的，只有在員工社保進行轉移之后才會注銷。
試用期工作辭工和工資問題
在辭職過程中，員工應關注單位是否按照勞動合同約定支付工資，確保自身權益不受侵害。如果單位存在克扣工資的行為，員工應及時采取法律手段，保護自己的利益。值得注意的是，即使在試用期內，員工也有權依法辭職，單位無權以未轉正為由扣發工資。
勞動者在試用期急辭工的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律分析：急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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