大家好，今天給各位分享工廠假期補償標準的一些知識，其中也會對公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權力爭取補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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廠里放假有底薪拿嗎，不是法定日？
您好。
用人單位沒事做放假是可以的，但不能降薪。應按上班時原工資標準放發工資。如工資低過之前的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，有違勞動合同法的規定。您可以此為由直接離職，然后提起勞動仲裁，用人單位應向您支付經濟補償金。經濟補償標準是按您在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。請保留工牌等，像這種情況提起勞動仲裁均可獲得仲裁委支持的。
工廠待工放假倒閉怎么賠償？
用人單位放假合法，但應當支付工資和生活費。用人單位可以依據本身生產經營情況，對勞動者放假。但放假在一個工資支付周期的期間，應當按勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，應當按當地 *** 規定的標準支付生活費。勞動部《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號58．企業上崗待工人員，由企業依據當地 *** 的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
剛入職一個月就放假，有補償？
剛入職一個月就放假，是沒有補償的。根據勞動法的規定，勞動者都是五天八小時的工作制，所以有工作日，肯定也有周末和法定節假日，這些都是勞動者應該享受的福利，勞逸結合，所以你入職一個月了，公司安排了放假，放假以后還要繼續回公司上班的，又不是辭退你，不會有補償。
公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權力爭取補償？
大嘴說職場:我的觀點是公司放長假一般只有兩種可能:一種就是像你說的變相裁員;另一種就是公司經營收到嚴重虧損,停工停產,面臨破產.001搞清楚公司為什么放長假?
按照你說的放長假,我們一般稱之為待崗,待崗又和下崗不一樣,其屬于勞動關系暫時中止的情況下,多數情況下是源于企業在停工停產的情況下才會出現待崗.
2020年因為疫情影響,在2月-3月中旬左右,全部大部分中小型企業不得不停工停產,這種是屬于不可抗拒的因素,所以員工不能正常上班,只能在家辦公或者休假.
但是人社部門的通知也說的很清楚,這種疫情期間的工資問題.
所以,我認為什么事情都是要有依據的,公司一直放長假,有沒有合理的理由,是否明確告知過勞動者,最重要的是是否按要求,為勞動者提供社會保險以及按照各地的標準發放生活費.
只有先搞清楚原因,再來進行下面的判斷和操作
002判斷單位的放假理由是否合理我們知道3月27日,國家電影局緊急通知,全國影院暫不營業,已復業的立即暫停營業,具體復業時間要等國家電影局通知.像這種情況,公司因為疫情防護的需要,根據相關主管部門的要求,只有停工,無法進行營業,而且無法確定上班的具體時間,所有這種放長假的理由就是合理的.
如果企業未進行書面明確的告知待崗理由,或者說其他人都沒有放假,只是給題主你一個人放長假,讓你在家待崗,那顯然這種就是不合情理的.
如果企業讓放長假,不按照相關規定發放生活費和購買社會保險,這種顯然也是違法,不合理的.
003長期放假能不能認定公司違法?用人單位安排員工長期待崗并不能夠認定用人單位實質作出了解除勞動合同的行為，長期待崗行為只能認定為用人單位與勞動者之間的勞動合同中止。也就是說如果用人單位要求放假的理由和合情合理合規的,那么勞動者時很難去認定公司違法的.
004怎么面對最合適呢?用人單位安排勞動者待崗，是對勞動合同的變更。勞動合同法明確規定，勞動合同的變更，要么雙方的協商一致，要么符合法定變更的情形。這里值得一提的是，如果用人單位沒有任何合法合理的依據單方讓員工待崗，甚至是以這種方式逼迫員工主動辭職，則屬于用人單位違反勞動合同約定在先，員工可以單方以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同。如果能確定單位的放假理由不合理不合規,你也不是自愿放假的,那么就存在公司單方面變更勞動合同的情形.這個時候就要開始收集證明來證明的的判斷和公司的所作所為是不合理的.最好找個專業人事指定你做具體的事情,這樣子更穩妥點.
建議:大嘴個人認為,如果工作年限并不是很長,那么其實沒有必要耗下去,畢竟哪怕仲裁也會很耽誤時間和精力的.如果工作年限確實很長,其實也先可以和公司主動商量下,給些補償金就把問題解決了不到萬不得已,大嘴是不建議走勞動仲裁的.大嘴說職場12年人力資源服務業從業經驗,希望我的回答能讓你滿意!公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？
這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:
1.必須以企業不放假又不按相關規定發加班工資侵權為由提出離職補償。
2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。
3.如果發夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經驗可能得不到支持。
工廠假期補償標準和公司放長假是不是變向裁員，員工有沒有權力爭取補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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