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本文目錄一覽：

• 1、刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?
• 2、附件是合同不可分割的組成部分還是有效組成部分
• 3、合同附件如何在合同中約定
• 4、保潔人員需要簽勞動(dòng)合同嗎

刑事訴訟中的“盲人”“聾人”“啞人”具體指什么?

1、首先，感謝你的咨詢，我國(guó)《刑法》第十九條規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中，盲人的解釋為失去視力的人。

2、又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽(tīng)覺(jué)能力和口頭語(yǔ)言能力的人。盲人是指喪失視覺(jué)能力的人。我國(guó)刑法規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，是要負(fù)刑事責(zé)任的，但是可以從輕、減輕或者免除處罰。

3、聾啞人犯罪是否減輕處罰，這要視情況而定，又聾又啞的人，又稱聾啞人，是指喪失聽(tīng)覺(jué)能力和口頭語(yǔ)言能力的人。盲人是指喪失視覺(jué)能力的人。

4、刑事訴訟法關(guān)于聾啞或盲人的規(guī)定有：犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)。

5、盲人，是指喪失視覺(jué)能力的人。聾啞人犯罪的量刑為：又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。

附件是合同不可分割的組成部分還是有效組成部分

合同附件需要簽字蓋章。合同附件一般是合同不可分割的一部分，其內(nèi)容需要雙方簽字蓋章加以確認(rèn)。需要注意的細(xì)節(jié)就是，如合同是約定，附件內(nèi)容與本合同不一致的，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)，這種情況，必須仔細(xì)看合同與附件內(nèi)容之間的差別。

是。合同附件是主合同的組成部分，當(dāng)事人可以就合同的內(nèi)容約定附件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的，附件一般情況下附在合同末尾。

法律分析：合同的附件是合同的組成部分，而作為合同的組成部分，就必須符合合同成立、生效的基本條件。因此，審查一份合同的附件效力，也應(yīng)當(dāng)遵循《合同法》關(guān)于合同成立、生效的基本規(guī)則，進(jìn)行綜合的分析。

合同附件如何在合同中約定

法律分析：合同附件在合同中約定的辦法：與正文的呼應(yīng)性，內(nèi)容的翔實(shí)性和描述的準(zhǔn)確性。合同附件簽訂雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，條款應(yīng)當(dāng)明確、肯定、完整，而且條款之間不能相互矛盾。

法律分析：附件在合同中說(shuō)明，一般在落款的位置注明，附件什么什么，再在合同后附加上你的附件合同附件。一般對(duì)合同正文補(bǔ)充說(shuō)明的相關(guān)文件，是合同的有效組成部分，有關(guān)合同附件法律效力與合同是具有同等法律效力的。

從規(guī)范角度來(lái)說(shuō)，附件顧名思義應(yīng)該是主合同的附屬文件，通常應(yīng)該另行記錄，而不是插入到合同內(nèi)容當(dāng)中。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

如果是勞動(dòng)合同，可以寫(xiě)明甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于某年某月某日訂立了《勞動(dòng)合同》在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

簽訂合同的中的附件怎么寫(xiě).合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。

保潔人員需要簽勞動(dòng)合同嗎

1、法律分析：公司請(qǐng)的保潔阿姨要簽合同。如果當(dāng)事人的公司具有勞動(dòng)法規(guī)定的用工資格，直接雇用保潔人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、法律主觀 ：公司聘用的鐘點(diǎn)工不用簽勞動(dòng)合同，可以簽勞務(wù)合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書(shū)面形式，也可以采取其他形式。

3、 *** 的清潔工也不是必須要簽訂勞動(dòng)協(xié)議，因?yàn)樵趧趧?dòng)法當(dāng)中沒(méi)有要求 *** 必須簽訂勞動(dòng)合同。但是，清潔工為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，最好還是要求雇傭單位簽訂 *** 合同。

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