本篇文章給大家談談事業單位職工工傷享受哪些待遇，以及事業單位職工工傷單位負什么責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位工傷怎么賠償
1、基本賠償費用： (一) 醫療費 ： 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
2、行政事業單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
3、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。
事業人員工傷待遇是怎樣的
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
法律分析：事業單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規定進行賠償。賠償的項目包括醫療費、伙食補助費、營養費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當地的國家機關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
基本賠償費用： (一) 醫療費 ： 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
事業單位、民間非營利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
公務員工傷認定后有什么待遇
1、公務員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補助金。通常傷殘十級的補助金為七個月的工資。
2、法律分析：公務員不屬于勞動法的管轄范疇，它是按照公務員法管理的。所以公務員沒有工傷一說，只有因公受傷的說法。公務人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。
3、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。
4、一級至四級傷殘的，享受以下待遇： (一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個月；三級傷23個月；四級傷殘21個月。 (二)傷殘津貼。
事業單位工傷保險待遇具體有什么?
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、工傷保險待遇有哪些呢，工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。
3、法律分析：事業單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規定進行賠償。賠償的項目包括醫療費、伙食補助費、營養費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據當地的國家機關的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。
4、與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。
5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。
事業單位工傷人員待遇
1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
3、難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，其標準：5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%。參加了保險的，由用人單位按照規定為其繼續繳納各項 社會保險 費。
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