背景調查是一個組織或企業在雇傭員工、簽訂合同、合作等方面必不可少的環節。它是對個人或組織的過往經歷、社會背景、個人信用等方面的全面調查，以便于評估風險并做出決策。而對于受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，這是關于背景調查必須知道的事項之一。

國企是指由出資或者控股的企業，通常是具有較高的社會地位和影響力。國企在招聘員工時會對候選人的背景進行嚴格的審查，以確保雇傭的員工符合企業要求，并不會對企業的聲譽和利益造成損害。

受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，這是一個比較復雜的問題。首先，我們需要明確一點，根據我國《刑法》的規定，犯罪嫌疑人、被告人、罪犯是有法律權利的，他們在服刑期間的權利受到限制，但在服刑期滿后，他們是可以恢復到正常的社會地位和權利的。

那么，如果一個人受過刑事處罰，是否意味著他不能進入國企呢？答案是不一定。根據《中華人民共和國憲法》的規定，任何公民都有平等的就業權利。國企在招聘員工時，不能因為一個人曾經受過刑事處罰就拒絕其就業。但是，在實際操作中，國企在進行背景調查時，會對候選人的過往經歷進行仔細的審查，并根據企業的實際情況和需要，綜合考慮是否錄用該候選人。

另外，根據《中華人民共和國就業促進法》的規定，鼓勵用人單位招用符合條件的軍隊轉業干部、退役士兵、殘疾人等特殊群體。如果一名受過刑事處罰的人屬于這些特殊群體之一，那么他在進入國企時，也會得到一定的優惠政策和特殊待遇。

總之，受過刑事處罰的人是否能夠進入國企，需要根據具體情況進行判斷。在進行背景調查時，國企需要綜合考慮候選人的過往經歷和企業的實際情況，以確保雇傭的員工符合企業要求，并不會對企業的聲譽和利益造成損害。