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全責的交通事故算工傷嗎
法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。
全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
根據第六點可知，交通事故負全責不能認定為工傷。
而該員工承擔事故全部責任的，不屬于應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。
工作期間道路交通事故全責能不能評定工傷
1、法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。
2、法律主觀：交通事故全責不能認定工傷。交通事故認定工傷需要員工在上下班的規定時間、必經線路因機動車而引起道路交通事故，同時員工本人沒有責任或者不是主要責任。
3、工作時間交通事故全責不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
4、法律分析：實施日常工作和企業行政臨時指定或同意的工作屬于工作范圍。發生交通事故后，應當確定事故責任。勞動者在通勤過程中發生交通事故，造成人身傷害的，可以構成工傷，獲得工傷保險賠償。
5、法律主觀：上班途中發生車禍，若是到非本人主要責任的，可以認定為工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
交通事故全責可以報工傷嗎?
首先要確定交通事故是否是發生在上下班的途中，如果是的話對方承擔全部責任，勞動者沒有責任的，可以申請工傷認定。
法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。
交通事故對方全責可以報工傷。賠償標準如下：醫療費的賠償標準。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。
發生交通事故后，應當確定事故責任。勞動者在通勤過程中發生交通事故，造成人身傷害的，可以構成工傷，獲得工傷保險賠償。
按規定，認定工傷時，不管是單位申請還是員工自己去，都是向工作單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。不過，員工自己認定工傷時，需要注意是在事故傷害發生之日起1年內提出工傷。
法律主觀：不可以。根據相關法律規定，只有在上下班的路上發生非主要責任以上的交通事故，才能認定為工傷。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。
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