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事業編有十三個月工資嗎
事業單位的13薪不是每個單位都有的，一般有條件的事業單位會發，沒有的自然就不會發了。一般比較穩定的會有第十三個月工資的事業單位都是財政全額供養的事業單位，因為這類事業單位不用擔心會財政緊張，是由 *** 承擔支出的。
第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。
事業單位13個月工資
機關事業單位的獎勵性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。
事業單位的13薪不是每個單位都有的，一般有條件的事業單位會發，沒有的自然就不會發了。一般比較穩定的會有第十三個月工資的事業單位都是財政全額供養的事業單位，因為這類事業單位不用擔心會財政緊張，是由 *** 承擔支出的。
事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。”近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。
其他費用自籌；第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，13個月工資也是單位自支?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
機關事業單位13個月工資發放規定是什么?
1、您好，很高興為您解答，機關事業單位13個月工資發放規定是事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
2、一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
3、機關事業單位的獎勵性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。
4、機關事業單位的獎勵性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。這里面有誤解，也有人為夸大。
5、事業單位十三薪發放規定：一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款。
事業編十三個月工資怎么算
1、事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。
2、按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個月的工資就是1500。
3、事業編十三個月工資具體是根據本單位的情況決定。我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬于獎金的，并不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。
4、十三薪只有公務員或者參公事業單位才有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
5、年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
6、事業單位13個月工資應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。工資個人所得稅計算方法如下：應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金（個人繳納部分）-費用減除額；應納稅額=應納所得額*稅率-速算扣除數。
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