本篇文章給大家談談看到事故的精神病能被認定工傷么，以及看到精神病人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷精神病怎么鑒定
精神 傷殘 分為：(1)重度(一級)：五項評分中有三項或多于三項評為2分。 (2)中度(二級)：五項評分中有一項或兩項評為2分。 (3)輕度(三級)：五項評分中有兩項或多于兩項評為1分。
精神病司法鑒定工作由辦公室主任或中心指定的人員主持，參加司法鑒定的人員不少于三人(其中鑒定人不少于二人)。在作出精神病司法鑒定結論后，參加鑒定的精神病司法鑒定人應當簽署鑒定意見，如有不同意見時應記錄在案。
符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
精神病不是職業病，職業病目錄里面沒有精神病一項，所以沒法認定為工傷的。
這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發生事故造成的則可認定為工傷，如果工作中突發事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。
精神病傷殘鑒定標準
精神殘疾鑒定標準：18歲以上(含)的精神障礙患者根據《世界衛生組織殘疾評定量表Ⅱ》(WHO-DASⅡ)分數和下述的適應行為表現，18歲以下者依據下述的適應行為的表現，把精神殘疾劃分為四級。
對于患有上述精神疾病持續一年以上未痊愈者，應用“精神殘疾分級的操作性評估標準”評定精神殘疾的等級：重度(一級)：五項評分中有三項或多于三項評為2分。中度(二級)：五項評分中有一項或兩項評為2分。
采用“精神殘疾分級的操作性評估標準”進行檢查。
精神殘疾證辦理材料如下：戶口所在地殘聯領取的殘疾人證申請表和殘疾評定表；身份證或戶口本復印件一張；兩寸彩色相片；殘疾類型等級證明。
在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
1、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
2、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。 突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。
3、精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
4、法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
5、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯性確認的，應當認定為工傷。
勞保局會認定有精神病史的人在工作時間內自殺屬于工傷嗎
1、抑郁癥患者工作期間發生自殺不能認定為工傷。法律明確規定了符合工傷認定情形或者符合視同工傷的認定情形，但是屬于自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
2、上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
3、在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。我國也是專門出臺相關的規定，以為了可以更好的保障到勞動者的權益，對于不應該得到賠償的是堅決得不到法律的支持。
4、國務院《工傷保險條例》第十六條規定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。
5、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
6、職工遭受事故傷害，是否工傷，與是否有精神病史無關。因為工作原因墜樓死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷，非工作原因墜樓死亡，不能認定為工傷。
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