老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于國企辭職后的職工補償標準和國企辭職有沒有賠償的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享國企辭職后的職工補償標準以及國企辭職有沒有賠償的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
關于國企職工退職和辭職區別
主要區別在于員工的主動性和被動性。國有企業職工在辦理辭職和辭退上的區別主要是，辭職是員工提出的，主動與國有企業解除勞動關系，而辭退是指員工因違反企業規定或者制度被國有企業開除的人員，員工是被動離職的，主動與被動是主要區別。
國企辭職有沒有賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》中第三十八條和第四十六條中的相關規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（辭職）的有經濟補償，其他情況下辭職的沒有補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中有關經濟補償的規定：
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總經理被辭退,公司補償多少
關于這個問題，總經理被公司辭退情況以下，是公司辭退的，當然是按照國家規定勞動法來賠償的，比如上班滿一年就賠償一個月工資，這是按照國家規定勞動法來賠償了！如果是自己主動辭退的，公司一毛錢都沒有賠償給你的，我個人理解成是這樣的！
國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎
國企的員工工作了20年之后，主動辭職是沒有什么補償的。員工辭職是與企業達成了一個協議，企業答應給員工一定的經濟補償。按照《勞動合同法》的規定，非企業原因造成員工離職的，企業是無需支付經濟補償的。除非企業自愿支付給員工一定的經濟補償。
國企退休補助標準
一、國企職工退休標準：
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、退休年齡最新規定2018年是怎樣的?
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
三、如何完善延遲退休方案?
1、逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。
2、隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源，同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。
3、合理的提高退休年齡需要做好各項準備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。
關于國企辭職后的職工補償標準，國企辭職有沒有賠償的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
