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申請一次性工傷補助金,社保停了,在別的單位買社保影響報銷嗎
不會的，如果原單位發生工傷時，工傷險是有效的，已經鑒定完工傷，就不會有影響的，新單位會繼續為您參保工傷保險。
如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。
我覺得不會再給你報銷了，你已經換了新公司，能正常工作了，而且你在原公司沒有備案說還會二次手術，原公司是不會管的。
您好，不可以的。是一次性的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。因依法繳納各項社會保險費（是強制性）是用人單位和員工本人應盡的義務，如果你離開公司到其他用人單位工作，其他用人單位應當依法為你繳納各項社會保險費。
五險工傷險斷交一個月,出工傷,補繳能報銷嗎?
社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
而工傷保險待遇包括很多個項目，其中的醫療費用，如果單位在勞動者發生工傷后馬上進行補繳，則工傷員工所產生的新的醫療費用，可以由工傷保險基金承擔。
工傷保險過期后再續保，其中有一段長達7個月的空白期，在那期間發生的工傷不能報保險了。但是單位負責本人的工傷待遇。
工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可能補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。根據《社會保險法》第33條規定，職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。
不可以的。發生工傷時應及時申請工傷認定，當時沒有參加工傷保險自然沒法認定，也就沒有辦法通過工傷保險報銷相關費用的。
斷社保幾個月會不會有影響
法律分析：會有影響，中斷社保對于醫保的影響：如果中斷社保繳費3個月以下，參保人在醫療保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續參保時間合并計算。
對于醫保來說，如果醫保斷繳超過3個月，那么醫保連續繳納年限就會清零，補繳后重新開始計算。醫保斷繳時間過長，重新繳納醫保后要過一段緩沖期還能享受醫保待遇，影響還是比較大的。
如果中斷社保繳費3個月以上，參保人在醫療保險年度內累計中斷參保超過3個月的，重新計算。一檔個人賬戶余額不會清零。醫療保險中斷對連續參保時間的影響則主要體現在三個方面，分別是：影響享受大病門診待遇。
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