隨著公司業務的不斷擴大，經營者們面臨著一個重要的問題是否可以增加員工的工作量？這個問題看似簡單，但實際上涉及到了公司員工的權益以及公司經營的合法性。本文將從法律角度出發，為大家深入探討公司增加員工工作量的合法性問題。

一、員工工作量的合法性

在中國勞動法中，規定了每日工作時間、周工作時間、休息時間和勞動者年休假等方面的勞動保護措施。其中，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。如果公司想要增加員工的工作量，必須先得到員工的同意，并且要保證員工的工作時間不超過法定標準。否則，公司將面臨勞動法的處罰，甚被員工起訴。

二、員工權益的保護

在勞動法中，明確規定了員工的權益，包括但不限于勞動報酬、勞動條件、勞動安全衛生等方面。如果公司增加員工的工作量，需要保證員工的權益不受侵害。例如，公司應該給員工適當的加班費、保證員工的勞動安全等等。如果公司違反了員工的權益，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

三、公司經營的合法性

公司想要增加員工的工作量，往往是為了提高生產效率和降低成本。但是，如果公司的行為違反了法律法規，那么公司就會面臨法律責任。因此，公司在增加員工工作量的同時，也要保證自己的經營行為是合法的。

綜上所述，公司增加員工工作量需要遵守法律法規，保護員工的權益，同時也要保證自己的經營行為是合法的。如果公司違反了法律法規，將會面臨嚴重的法律后果。因此，公司應該重視員工的權益，合理安排員工的工作時間，保證公司經營的合法性。