勞務(wù)發(fā)包是一種常見(jiàn)的用工方式，但是如果不合法、不規(guī)范，就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。本文將揭秘違法勞務(wù)發(fā)包的后果，并提出應(yīng)對(duì)措施。

1. 違法勞務(wù)發(fā)包的后果

違法勞務(wù)發(fā)包的后果主要有以下幾個(gè)方面

（1）勞動(dòng)者權(quán)益受損。違法的勞務(wù)發(fā)包往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，比如工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有社保、沒(méi)有勞動(dòng)合同等。

（2）企業(yè)信譽(yù)受損。違法勞務(wù)發(fā)包會(huì)讓企業(yè)的信譽(yù)受到影響，不僅會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)，還會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

（3）擾亂市場(chǎng)秩序。違法勞務(wù)發(fā)包會(huì)擾亂市場(chǎng)秩序，影響正常的用工秩序和用工關(guān)系。

2. 應(yīng)對(duì)措施

為了避免違法勞務(wù)發(fā)包帶來(lái)的后果，應(yīng)采取以下措施

（1）明確勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要和用工情況，明確勞務(wù)派遣的用工性質(zhì)，確定用工方式和用工合同。

（2）嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等，確保用工合法合規(guī)。

（3）加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度。 *** 和有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)發(fā)包的監(jiān)管和執(zhí)法力度，對(duì)違法勞務(wù)發(fā)包行為進(jìn)行懲處。

（4）加強(qiáng)工會(huì)組織和勞動(dòng)者 *** 。工會(huì)組織和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)自身的組織和 *** 能力，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，違法勞務(wù)發(fā)包會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)， *** 和有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度，工會(huì)組織和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)自身的組織和 *** 能力，共同維護(hù)用工秩序和勞動(dòng)者權(quán)益。