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企業改制職工未交失業保險現在怎么辦
法律分析：用人單位不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
法律分析：用人單位不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并加收滯納金。 用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的，勞動者去社保部門辦理手續即可。
法律分析：單位未繳納失業保險金的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，要求用人單位補繳職工的失業保險金，并加收滯納金。
公司被兼并原來的退休職工怎么辦社保醫保關系怎么辦
1、第三，如果是正常繳費方式，那么換工作時，到當地醫保中心辦理轉移就行了。如果不辦理，原單位肯定不愿意給白繳費，所以很可能去給辦理停保的。
2、退休后醫保相關政策如下： 按照規定，退休職工不再繳納醫療保險金。
3、法律分析：任何人退休后，若累計繳費年限達到規定年限，不需要再繳納，若沒有達到規定年限，則醫療費用均是由個人繳納的，與原單位沒有任何關系。
4、法律主觀：公司倒閉了，職工的社保可以進行轉移。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。而用人單位與勞動者的勞動合同終止的，單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
公司法如何保護小股東和債權人的利益
小股東的權益：危害行為的停止請求權。在公司法中賦予任何股東在他以為認為公司的經營不正當的侵害了部分股東不正當，侵害了部分股東的權益時，均有權請求法院對這種行為進行干預。
該制度最大的價值在于可以通過訴權保護中小股東利益，增強了中小股東的投資積極性和信心，對于違規侵犯公司利益的大股東和實際控制人產生威懾力量。 第五，獨立董事制度間接保護中小股東利益。
通過以下方式保護：小股東擁有知情權。股東有權了解公司經營狀況、財務狀況等信息，包括查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東派生訴訟。
保護小股東權益的辦法有：（1）出現不分配利潤等不利情形時，可以對公司的該決議投反對票，并請求公司回購股份；（2）出現公司經營管理不善等損害股東利益的情形時，小股東可以聯合起來請求解散公司。
加強對中小股東的利益保護，控制大股東的權利濫用是當代公司法的基本價值取向。中小股東可以通過以下措施和制度保護自己的權利：可以查閱公司會計賬簿。
企業離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置
1、當然。安置與否并不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。
2、保留公益事業單位屬性的，其人員保持原狀不變。改制為企業的，其人員流向有三：A、分流到其它事業單位。這是指有正式身份的系統編制人員，包含辦理人員、專技人員、工勤人員等。B、提早退休，交由社保局部包管。
3、企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。
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