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無錫計時工資標準(無錫工時標準)

adminllh法律知識2025年04月26日 12:52:45570

無錫計時工資標準(無錫工時標準)

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無錫廣瑞二村居委工作時間

上午8至12點,下午2至6點。公務機關的工作時間,按照國家規定是上午8:30-12:00,下午14:00-17:00 (秋冬),14:30-17:30 (春夏)。由此可知,無錫廣瑞二村居委工作時間是上午8至12點,下午2至6點。根據勞動法的規定,勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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每月工作27天每天工作12小時實發工資3700是否低于無錫2280最低工資標準工資標準?

3700元,肯定是不低于最低工資標準了。

至于超時工作,則是用工單位違法勞動法中的工作時間問題,與最低工資標準沒有任何關系。

無錫綠點120個工時能發多錢?

小時工的話,現在無錫的小時工標準是一小時18塊左右,你自己可以算一下。

無錫市松下電器公司小時工是多少?

小時工:30元一小時,每月保底250個工時,綜合月工資7500以上元

無錫隆基實行綜合工時制,加班沒有雙倍這可以嗎?

符合法律規定。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。

加班費的支付,分為三種標準,即:工作日延長工作時間,按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付;休息日安排工作,按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的200%支付;法定假日安排工作,按不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付.

根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》( 勞部發〔1997〕271號)經勞動部門批準,實行綜合工時制的,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間按工資的150%支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按工資的300%支付工資報酬。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

勞動部

《關于職工工作時間有關問題的復函》

勞部發〔1997〕271號

五、經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位,在計算周期內若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標準工作時間,但某一具體日(或周)的實際工作時間工作超過8小時(或40小時),‘超過’部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條 的限制?

依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規定,綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條 第一款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第四十四條 第三款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

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