大家好，今天給各位分享績效金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對績效考核不合格被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 衡量人力資源績效水平的標(biāo)準(zhǔn)是？
2. 離職賠償基數(shù)包括績效獎金嗎？
3. n+1補(bǔ)償包括崗位津貼和績效？
4. 連續(xù)績效不達(dá)標(biāo)被辭退補(bǔ)償嗎？
5. 績效考核不合格被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

衡量人力資源績效水平的標(biāo)準(zhǔn)是？

(一)如果是公司考核部門，可以考慮以下指標(biāo)，設(shè)以不同權(quán)重，對照評分標(biāo)準(zhǔn)按指標(biāo)達(dá)成率給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

1、人員需求滿足率——對外招聘計(jì)劃完成率、對內(nèi)內(nèi)部選拔到崗率。

2、關(guān)鍵崗位儲備率——關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的儲備情況。

3、人工成本控制率——對照預(yù)算，工資、獎金、福利補(bǔ)貼等人工成本不能超標(biāo)。

4、員工離職控制率——離職率要控制在一定范圍內(nèi)，否則沒人干事了。

5、內(nèi)部服務(wù)滿意度——設(shè)置問卷做員工調(diào)查，員工不滿意多，人力資源部就得檢討了。

6、人事報表完成率——人力資源部按一定周期要做很多報表和數(shù)據(jù)分析，反映公司人力資源管理現(xiàn)狀，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，此項(xiàng)考核可規(guī)定要做哪些報表，什么格式，什么時間出來。

7、績效方案優(yōu)化完成率——公司或其他部門總要提出一些考核方案的優(yōu)化需求，要保質(zhì)保量制訂。

8、培訓(xùn)計(jì)劃完成率——培訓(xùn)計(jì)劃有沒有按時做，員工滿意度如何?

9、文化活動完成率——有些公司人力資源部還負(fù)責(zé)文化建設(shè)和管理，每月有活動計(jì)劃

10、薪酬核算準(zhǔn)確率——工資、獎金等要按時發(fā)放，且不能出錯，可規(guī)定延遲發(fā)放一天、員工投訴一次核算錯誤扣幾分

離職賠償基數(shù)包括績效獎金嗎？

不確定。

因?yàn)殡x職補(bǔ)償金的基數(shù)是由國家或公司制定的政策來決定的，不同的政策可能有不同的定義或規(guī)定。

有些政策可能會將績效獎金計(jì)入離職補(bǔ)償金的基數(shù)，而另一些政策則可能排除績效獎金。

因此，需要具體參考所在地區(qū)或公司的相關(guān)政策來確定離職補(bǔ)償金基數(shù)是否包含績效獎金。

同時，除了離職補(bǔ)償金基數(shù)的規(guī)定外，也需要考慮具體績效獎金的發(fā)放和分配方式，以及公司是否有專門的績效獎金分配政策和離職補(bǔ)償政策。

如果公司的政策中沒有明確規(guī)定，可能需要與人力資源或財務(wù)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商，以獲得更具體的解答。

n+1補(bǔ)償包括崗位津貼和績效？

是前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。勞動合法實(shí)施條例：

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

連續(xù)績效不達(dá)標(biāo)被辭退補(bǔ)償嗎？

應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工績效考核不合格，可以以不能勝任工作為由來解除勞動合同，但是用人單位如果以此種理由來辭退員工的話，必須給員工進(jìn)行一定的賠償，賠償金按員工工作年限支付。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償，員工可以采取勞動訴訟的方式對其進(jìn)行起訴。

績效考核不合格被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

績效考核不合格被辭退是沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，各單位年終都會對其員工進(jìn)行績效考核，考核不合格的被辭退屬于正常辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

文章到此結(jié)束，如果本次分享的績效金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和績效考核不合格被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！