當企業遭受違法行為的影響時，企業應負責員工的行為。企業必須建立監督制度，定期審查，確保所有員工都知道企業的規定，并遵守當地法律法規。這項工作需要企業加強內部管理，建立有效的紀律管理機制，嚴格執行，對違反規定的員工實施懲戒，

1、 企業應負責員工的行為：企業在運營過程中，員工的行為可能會對企業的發展帶來不利影響，甚出現違法行為。因此，企業應負責員工的行為，保護企業的利益和聲譽，避免企業受到違法行為的影響。

2、 建立監督制度：企業應建立監督制度，定期審查，確保所有員工都知道企業的規定，并遵守當地法律法規。這項工作需要企業加強內部管理，建立有效的紀律管理機制，嚴格執行，對違反規定的員工實施懲戒，

3、 企業應強調員工的責任感：企業應強調員工的責任感，讓員工明白，他們是企業發展的一部分，應該為企業的發展貢獻力量，而不是給企業帶來麻煩。

4、 企業應加強培訓：企業應加強培訓，鼓勵員工學習法律知識，了解當地的法律法規，以及企業的規章制度，從而避免違法行為。

5、 企業應做好監督工作：企業應做好監督工作，定期審查員工的行為，及時發現問題，及時糾正不當行為，及時糾正違法行為，以確保企業的正常經營。

結論：企業應負責員工的行為，建立監督制度，強調員工的責任感，加強培訓，做好監督工作，