大家好，今天來為大家解答停工企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點(diǎn)，包括因 *** 出臺文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？
2. 2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 供應(yīng)商貨沒供上公司停產(chǎn)怎么賠償？
4. 私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？
5. 因 *** 出臺文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？

河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？

河北省重污染天氣，造成的企業(yè)停工停產(chǎn)， *** 要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。好像還沒有這個計(jì)劃和規(guī)定，因?yàn)楣I(yè)生產(chǎn)造成的污染往往很大，重污染天氣停產(chǎn)可以減輕大氣的污染，如果再給予補(bǔ)貼，就是鼓勵污染了。

2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

那要看是否構(gòu)成殘疾。

在工廠上班受傷，如果已經(jīng)在社保局申請了工傷認(rèn)定，也被認(rèn)定了工傷，又做了勞動能力鑒定構(gòu)成殘疾。可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級不同，一次性傷殘補(bǔ)助金的金額也不一樣。還可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)貼，停工留薪期工資。

供應(yīng)商貨沒供上公司停產(chǎn)怎么賠償？

供應(yīng)商貨沒供上公司停產(chǎn)可以要求供應(yīng)商進(jìn)行賠償，按照當(dāng)初簽訂的供貨協(xié)議和采購合同的約定進(jìn)行賠償。如果情節(jié)不嚴(yán)重，供應(yīng)商態(tài)度也很好，也可以酌情處理，可以要求供應(yīng)商賠償因停工造成的人員工資浪費(fèi)等等。反正供應(yīng)商會派人來處理這種情況的。

私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？

這個問題分為兩種類型處理：

一類：未與員工解除勞動合同——企業(yè)停工停業(yè)期間，在一個工資支付周期內(nèi)，不管員工是否提供正常勞動，企業(yè)都應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工正常工資；如果超過一個工資支付周期的，企業(yè)沒有安排員工工作，企業(yè)與員工雙方進(jìn)行協(xié)商處理，簽訂待崗協(xié)議，企業(yè)按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給員工支付基本生活費(fèi)。

另外企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金。

二類：與員工解除勞動合同——企業(yè)因經(jīng)營不善導(dǎo)致停工停業(yè)，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不足六個月的支付半個月的工資。如企業(yè)違法裁員按兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予員工賠償。

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最后，建議勞動者在遭受被裁員時，先跟企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商處理，如果企業(yè)違法操作侵犯本人利益，勞動者可運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動仲裁。

因 *** 出臺文件導(dǎo)致停工應(yīng)怎樣賠償賠償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。

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