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勞動合同法2n的補償規定
1、n賠償金的法律規定為當用人單位違反規定，解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付經濟補償金的標準的二倍予以賠償。2n意為著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。
2、n賠償標準如下：2n賠償是指2倍經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，就要支付2倍經濟補償；勞動者工作每年一年，支付2個月工資作為經濟補償。
3、n補償是指2倍經濟補償，用人單位違法解除勞動合同的，要支付兩倍的經濟補償金。勞動者每工作一年，支付兩個月工資作為經濟補償。
4、法律主觀：2n賠償金的法律規定為：如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、n是指2倍的經濟補償，一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金，一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付，在某些特殊條件下，往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的，用人單位需要按照勞動法的規定支付。
雙倍賠償金的法律規定
第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
什么是雙倍賠償金1 法律規定中涉及雙倍賠償金的情形 用人單位違法解除勞動合同 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違約雙倍賠償具體規定 合同法對于違約金問題的主要規定如下： 如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。
違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據的。依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，需要支付賠償金。
法律主觀：目前我國對定金條款設立了明確的雙倍賠償標準，而當事人約定的定金外的雙倍 賠償計算方法 需要根據實際情形進行判斷。根據《民法典》第五百八十七條規定，債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。
叔叔被辭退了,經濟補償金n+1、2n是怎么算的
1、n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。
2、員工被辭退補償N、N+2N的法律依據是什么 【N+1表示的含義】：其中“ N ”表示在本單位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。
3、N+1：符合上篇《如何讀懂經濟補償金》中介紹的第3大類“非過失性辭退”3種情形，單位選擇額外支付勞動者一個月工資，“+1”即加該勞動者上一個月的工資（代通知金）”，而無需提前 30日以書面形式通知勞動者 。
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