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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...
• 2、勞動合同補償協(xié)議書
• 3、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

2、即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據(jù)仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

3、當然可以了，現(xiàn)在勞動法特別保護勞動者合法權益。

4、法律分析：離職證明僅證明勞動者已經(jīng)從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經(jīng)離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。

5、在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據(jù)，當然，證據(jù)需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。

6、法律分析：需要看具體情況，只能說即使在勞動離職證明中注明沒有勞動糾紛也是可以要求補償金的，這是因為大多數(shù)情況下離職證明要含公司解除勞動合同、或者非勞動者意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償，才能到勞動局申請失業(yè)金。

勞動合同補償協(xié)議書

1、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

2、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經(jīng)濟補償金。

3、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣，自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。因勞動合同解除，甲方向乙方支付補償金元整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張的各種損失的綜合補償。乙方承諾，此協(xié)議簽訂生效后，不再向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟糾紛(工資

個體戶店面員工在沒有得到同意離職后經(jīng)濟糾紛協(xié)議的情況下突然辭職，現(xiàn)在出現(xiàn)了經(jīng)濟糾紛，特別是關于工資的問題。 根據(jù)中國的勞動合同法，如果員工在未滿一年且未簽訂書面合同的情況下離職，雇主應支付額外的工資作為補償。

這個無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，離職后經(jīng)濟糾紛協(xié)議他應該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當?shù)芈伤稍儭?/p>

一般是執(zhí)行用人單位的管理制度，用人單位沒有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個月工資解除勞動合同”的規(guī)定，可以扣一個月的工資。所以，勞動者應當依法按程序申請解除勞動合同，避免違法成本。