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本文目錄一覽：

• 1、臺商委托大陸的律師需要走哪些程序
• 2、我是從精神病醫院出來的,后來,我要打官司,法院以我有精神病,沒有民事行...
• 3、請問,房產可不可以轉到媳婦的名下?
• 4、我的公司里規定,一年不能超過30天事假,如果超過30天,公司算我自動離職...

臺商委托大陸的律師需要走哪些程序

1、你好，根據《律師法》的規定，臺商委托律師與律師事務簽訂委托合同，并與律師簽訂授權委托書。

2、臺灣委托大陸的人需要的手續有： 委托書：委托他人代為辦理公證事務，須提交委托書。委托書應當載明委托事項、權限和期限，并由委托人簽名或者蓋章。

3、(3).調查、收集有關證據，包括指導、幫助委托人收集證據，展開調查，申請鑒定。(4).協同或代理當事人到有管轄權的人民法院提起訴訟，參加法庭審理、調解等訴訟活動。

4、法律分析：第一步當事人就要找到一個律師，通過朋友介紹或者自己在網上搜索信息，找到一個負責刑事辯護律師。第二步可以跟律師確定會見場所，建議直接到律師所在的律師事務所里去當面溝姿正通。

5、委托人委托律師的手續有哪些 委托律師辦理案件的程序 委托律師辦理訴訟案件的基本程序： 接受委托。

6、應訴，需要委托律師代理訴訟的，必須委托中華人民共和國的律師。

我是從精神病醫院出來的,后來,我要打官司,法院以我有精神病,沒有民事行...

1、連間歇性精神病這種說法都被發明出來了。你要是去告，那以后全國人民都知道你有精神病，以后別人串通警察害你還不是分分鐘的事，而且還告不贏。你不告，病歷都是受法律保護的。

2、根據你反映的情況，本人認為：本案的關鍵是被告在房屋指標買賣合同上簽名時有沒有民事行為能力，作為被告一方以當時精神狀況不佳為由，現在拒絕承認合同是對的。但是反訴是錯的。

3、打官司如果對方說有精神病，首先要求對方拿出醫院檢查證明，其次還可以向法院申請要求對方做精神病鑒定，如果對方不做就可以按假精神病處理。總之精神病的說辭不是隨便說說就可以的。

4、你是想起訴嗎，現在精神病醫院都上市了。一個正常人想證明自己是正常人很難哈。

5、你姐有精神病史，她沒有行為能力，她如果出去打了人她是不需要負法律作為責任的，可是作為她的監護人，沒有把她監管好，讓她獨自出去闖禍了，那就該監護人承擔相應的賠償責任。不能因為有精神病史就可以隨便打傷別人。

6、第一，自己去有資質的醫療部門，做一個精神類的鑒定。以后，就不會出現這種問題了。即使別人想傷害你都沒有借口了。第二，如果有了精神科，出具的證書。那么他們的行為舉止，你可以去報警，或者自行起訴人身傷害。

請問,房產可不可以轉到媳婦的名下?

可以，但同時老公名下的貸款也一起轉到老婆名下，但首先還要銀行通過對老婆的貸款審核。

可以的，房產證上加名字及辦理費用，主要分為兩種情況：有房無貸、有房有貸。 有房無貸的情況：需要到房產交易中心做房產評估，出據評估報告，繳納評估費。

您好，對于您的問題房產證是丈夫名字可以改為妻子的名字嗎的答案是：能。房產證是丈夫的名字，也可以改為妻子的名字，需要夫妻雙方拿著相關證明，比如房產證，房屋繳款手續以及雙方的身份證，到房管局去辦理。

有貸款的房子要轉到老婆名下的話，就必須先把房貸給結清，解除房屋抵押，然后才能辦理過戶手續。因為房貸未還清的話，房子并不完全屬于借款人，是無法轉到他人名下的。而且不僅不能過戶，也無法在房產證上加名字。

法律分析：當然可以。房產由丈夫轉給妻子程序十分簡單，到本地房地產交易中心，或者政務服務中心，只需要辦理房產更名手續就可以了；過程分申請、審查、批準，費用較低，主要是工本費和手續費。

婆婆名下的房子可以轉給媳婦。可買賣過戶或贈予過戶。房產證滿五年的，買賣過戶劃算。具體如下：過戶的話辦贈予費用約為報稅價（即你們商定的房產轉讓價）的6%（公證費3%，過戶稅費3%）。

我的公司里規定,一年不能超過30天事假,如果超過30天,公司算我自動離職...

而用人單位可以在員工請過長的事假時，覺得不合理不予批準即可。

法律分析：員工有請事假的權利，事假的期限要看公司的規章制度。如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

如果員工一次性請假超過二十天或年請假累計超過三十天以上給公司造成影響和損失的可以與員工協商解除勞動合同，簽訂勞動合同后單位不能隨便辭退勞動者，用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同并支付補償金。

超過30天，算自動離職或停薪留職，這樣是不合理的。勞動者在請病假期間，如果勞動者有醫院的住院證明和醫療證明的話，用人單位是不能辭退勞動者的，用人單位辭退勞動者屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

我的回答是“不可以”。因為員工請事假，須經企業批準方能休假，企業不能一方面批準員工休事假，另一方面又要按自動離職與員工解除勞動合同，這是不符合情理的，也是不符合法律規定的。

如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

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