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本文目錄一覽

• 1、左大拇指骨折構成輕傷嗎
• 2、把人手指頭打骨折要判幾年?會坐牢嗎?坐多久?懂法律的告訴我。
• 3、因打架,造成被打大拇指骨折,以法律規定,算不算輕傷?
• 4、大拇指骨折算什么傷?輕傷微傷??
• 5、右手大拇指骨折工傷賠償標準

左大拇指骨折構成輕傷嗎

1、這個需要根據鑒定結果分析，警方會根據進行傷情鑒定，若達到輕傷及以上，加害方需承擔刑事責任，反之，對于造成的損害可以要求加害方承擔損害賠償。打架事件一般雙方均存在過錯，建議協商解決。

2、夠不上，根據《人體損傷程度鑒定標準》5 輕微傷d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。只能定為輕微傷。

3、左手大拇指手指撕脫性骨折不是法定輕傷，只有造成以下情況才能構成輕傷二級：a)手功能喪失累計達一手功能4%。b)除拇指外的一個指節離斷或者缺失。c)兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末節）。

4、打架致人左手大拇指骨折，應當進行法醫鑒定，不構成輕傷，屬于輕微傷。

5、大拇指骨折不構成輕傷，按照規定造成大拇指折斷才能構成輕傷二級。

把人手指頭打骨折要判幾年?會坐牢嗎?坐多久?懂法律的告訴我。

1、涉嫌故意傷害罪，導致輕傷的，量刑在三年以下或管制或拘役，導致重傷的，量刑起點為3到10年有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、二，負不負刑事責任，需要根據傷情來判斷，構成了輕傷及以上，就需要負刑事責任了，輕傷法律還許可通過賠償私了不判刑，如果賠償不滿意，對方不諒解，可以判三年以下徒刑。

3、法律主觀：把別人打骨折很可能會被判刑，因為骨折很可能認定為輕傷及其以上。 《 刑法 》第二百三十四條規定， 故意傷害 他人身體的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。

4、法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

5、工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。

因打架,造成被打大拇指骨折,以法律規定,算不算輕傷?

如果打架導致他人受輕傷的話，那么涉嫌構成故意傷害罪。此時就要按照故意傷害輕傷的量刑標準對行為人進行判刑。

打架大母腳趾粉碎骨折不能評輕傷，只能達到輕微傷。《人體損傷程度鑒定標準》3 輕傷一級 a)四肢任一大關節功能喪失25%以上。b)一節椎體壓縮骨折超過1/3以上；二節以上椎體骨折；三處以上橫突、棘突或者椎弓骨折。

打架致人左手大拇指骨折，應當進行法醫鑒定，不構成輕傷，屬于輕微傷。

你說的情況，單純拇指一節指骨骨折，如果不是粉碎性骨折就不能定輕傷，如果拇指功能受限，必須等病情穩定以后，最少三個月以后才可以出具鑒定結論。

打架骨折，可能構成輕傷二級，涉嫌故意傷害罪，發生打架事件的，應向案發地公安機關報案，由公安機關立案處理。在傷情穩定后，再進行法醫鑒定。若經法醫鑒定為輕傷或重傷的，涉嫌故意傷害罪，需承擔刑事責任。

打架致人把拇指骨折不構成輕傷，只有造成拇指離斷構成輕傷。

大拇指骨折算什么傷?輕傷微傷??

1、你造成他的傷（拇指骨折）屬輕傷而不是輕微傷，如追究是構成傷害罪了，可判３年以下有期徒刑，并處罰款與倍償。傷殘共有１４級、每級倍３８００元，他就是定最底的一級，你也應付他３８００元才行。

2、手指骨折可能屬于輕傷，也可能屬于輕微傷，具體要根據《人體損傷程度鑒定標準》進行判定的。人體損傷程度鑒定是屬于司法鑒定的一項，需要傷者向司法機構申請鑒定，由司法機關委托專業機構進行鑒定。

3、大拇指骨折的可構成輕微傷。如果是因工傷事故造成的，可能構成十級傷殘。

4、手指骨折一般為輕微傷，但第二和第五指之外兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折的，為輕傷二級。

5、打架致人左手大拇指骨折，應當進行法醫鑒定，不構成輕傷，屬于輕微傷。

6、右手大拇指裂縫骨折不算輕傷，輕傷是使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。

右手大拇指骨折工傷賠償標準

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

右手大拇指基底部骨折會賠標準如下：屬于工傷案件，屬于五級傷殘（適用國家標準）。屬于交通事故案件，屬于七級傷殘（適用國家標準）。

右手大拇指工傷骨折賠付多少右手大拇指工傷骨折并沒有明確賠償數額，但具有以下賠償標準： 醫療費：以醫院發票金額為準。其中社保支付百分之八十左右，單位支付百分之二十。

一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系。

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