大家好，關于企業退出后員工補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于焦化廠關停后職工如何安置的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償
如果在再就業新單位工傷，那么就要找這個新單位。賠償標準如下：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
被企業強制調崗并降薪，該怎么辦
這個恐怕是很多員工都會遇到的問題，很多公司想通過這樣方式來逼迫員工自己辭職走。當然這種做法是不符合勞動合同法的，而作為員工我們需要怎樣去應對呢？
首先，調崗、降薪都屬于勞動合同的變更。一、調崗如果公司有合法理由，是可以調崗的，不過要保證調崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。
二、降薪必須要經過員工同意，如果未經同意強制降薪，那就屬于克扣工資了.
其次，針對公司強制調崗降薪，我們要如何做？其實有兩種方法。
一、要求公司恢復原崗位和工資。
做好取證工作那是必須的，在證據充分的情況下，給工資發函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。如果公司不理會，那就申請仲裁，目標只要求恢復原崗位和薪資。這樣不論勝訴還是敗訴，勞動關系都不會被解除，也算為自己留一條后路。
二、以未提供勞動條件及克扣工資為由申請被迫解除勞動合同。
這種方法有何弊端，就是一旦仲裁等失敗了，勞動關系就解除。所以沒有十分的把握和證據，不要輕易的用這種方法。一般是先發函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動仲裁，會要求公司支付經濟補償金。
以上回答，希望可以幫到您！
關注“打聽生活”，一個專注于勞動者權益的頭條號！焦化廠關停后職工如何安置
焦化廠關停后職工如果安置？
焦化廠也就是煉鋼廠的下屬單位，焦化水關停后的職工應該是煉鋼廠領導給予合適的轉崗，快達到退休年齡且轉崗有一定的困難的職工內退，另外一部分也就是學習煉鋼廠其它廠的技術技能，并按照該公司所需崗位進行合適其技術技能的合理安排。
煤礦企業被關閉，久久拖欠農民工退職補償怎么辦
現在還有敢拖欠工資的？國家明文規定.拖欠農民工、和勞動者的工資、一律按照國家規定、違犯法律法規處理！
當地勞動部門、法院、都是免費給處理的！
工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償
感謝邀請。
無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。對于企業解雇員工，有以下三種方式。
①惡意解雇在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。
②正常解雇所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。
③合法解雇所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。
【人力資源視角】按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。
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