大家好，合同期滿員工辭職補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括離職了可以向公司索要哪些補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于合同期滿員工辭職補償標準和離職了可以向公司索要哪些補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工作十五年合同到期不再與單位續簽可以得到經濟補償嗎？
2. 勞動合同到期可否直接走人？
3. 公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？
4. 離職了可以向公司索要哪些補償？
5. 勞動合同續簽后被辭退怎么賠償？

工作十五年合同到期不再與單位續簽可以得到經濟補償嗎？

謝邀。

有關這個問題，分析認為，這要看所簽勞動合同到期后，是誰提出不再續簽了？如是公司提出不再與你續簽的話，實質也就是辭退你，那么公司就得按勞動法之規定補償你，按你在該公司工作年數，即滿一年按每年月工資平均數補償給你，你滿十五年服務期，公司就應按十五個月的工資（15年平均數）經濟補償給你。

按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續簽合同，但公司恰恰是愿意跟你再續簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司干了多少年，按勞動法規定只有一個月平均工資的經濟補償，因此，你應認真酌作考慮。以上情形，你也可咨詢勞動法執行部門，如地區勞動仲裁機構，僅供參考。

勞動合同到期可否直接走人？

合同到期如果不準備續簽的話，必須提前通知對方做好準備，雙方做好溝通，有備才能無患。到期了，做好交接即可！山不轉水轉，做事和做人一樣，有禮有節，善始善終。

公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？

公司解雇員工可以給一定補償，員工主動辭職是否有補償，其實勞動合同法是有明確規定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規，被司法機關處理的，或是嚴重違反公司規章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關系時雙方協商一致的，應當按照勞動合同法笫四十七條的規定，給予職工經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，發給一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當地公布的職工最低工資，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協商一致的，按照勞動合同法的規定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規定，根據第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍進行經濟賠償，而不是經濟補償，需要注意的是賠償是補償標準的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經補償或是經濟賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補償呢？在大多數情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經濟補償的，更不要說有經濟賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經濟補償。由于勞動合同法第三十八條所列內容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發放員工勞動報酬，不為員工繳納社會保險等。按照勞動合同法第三十八條規定辭職后，公司經濟補償的標準同樣是按照第四十七條的規定執行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經濟補償或是經濟賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規定的內容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經濟補償。

離職了可以向公司索要哪些補償？

常見的仲裁請求有以下幾項:

經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費

員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

勞動合同續簽后被辭退怎么賠償？

企業應依法賠付經濟補償金。勞動合同續簽后，就是勞動關系得以接續了。新的勞動合同也已經生效了。此時被企業解除勞動合同，屬于提前被解除合同，企業應提前一個月以書面形式告知員工，并依法按員工的企業工齡支付經濟補償金，一年工齡一個月工資的補償。

工齡不到一年按一年計，不到半年按半年計。并為員工出具失業證明。員工應正常辦理離職手續才能結算工資和領取補償金。并到當地勞動就業部門登記失業和辦理失業金領取手續。

如果企業拒付補償金，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的合同期滿員工辭職補償標準和離職了可以向公司索要哪些補償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！