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• 1、與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決
• 2、公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
• 3、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 4、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛的怎么解決

1、公司間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。通過(guò)法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)依法判決。

2、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

3、**法律咨詢**：立即聯(lián)系公司的法律顧問(wèn)或聘請(qǐng)律師，對(duì)于法律問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行咨詢。**考慮時(shí)效**：根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，研究涉案經(jīng)濟(jì)糾紛是否已經(jīng)超過(guò)法定的訴訟時(shí)效，如果已經(jīng)超過(guò)，可以作為抗辯理由。**答辯準(zhǔn)備**：在法律專業(yè)人士的協(xié)助下準(zhǔn)備答辯狀，并按照法院的要求提交相關(guān)證據(jù)和文件。

公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)先嘗試通過(guò)協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛問(wèn)題進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

公司間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決糾紛。通過(guò)法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過(guò)協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來(lái)依法判決。

通過(guò)法律途徑解決經(jīng)濟(jì)糾紛方式就是向法院起訴。在向法院起訴時(shí)，應(yīng)該向有管轄權(quán)的法院起訴，并向法院提交訴狀、有關(guān)雙方糾紛的證據(jù)、雙方當(dāng)事情人的身份信息（如果當(dāng)事人是公司的，則應(yīng)該提供公司的工商登記信息及組織機(jī)構(gòu)代碼證）等。

公司 經(jīng)濟(jì)糾紛起訴流程 起訴和受理 這是經(jīng)濟(jì)訴訟的首要程序，需要當(dāng)事人向人民法院遞交起訴書，法院將根據(jù)起訴書的情況來(lái)決定是否受理案件，對(duì)不符合法律要求的案件人民法院有權(quán)選擇不予受理。

法律分析：公司與公司之間經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二條 民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、法律分析：?jiǎn)T工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會(huì)作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過(guò)溝通協(xié)商達(dá)成一致，要求老板及時(shí)支付工資。尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。尋求法律援助：如果上述兩種方式都無(wú)法解決問(wèn)題，可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過(guò)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛，可以走法律途徑來(lái)解決問(wèn)題，或者通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。

5、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎

一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，超過(guò)了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯(cuò)，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟(jì)糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的法律效果。

法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，員工在職期間的失誤和過(guò)失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會(huì)被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

盡管合同是簽訂，當(dāng)時(shí)只是代表公司的行為。現(xiàn)在你只辭職。只能起訴公司，與你沒(méi)有關(guān)系。