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辭職時領導不給簽字怎么辦?
1、即使單位領導不簽字批準，申請人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
2、勞動者辭職領導不簽字的，勞動者向工會投訴是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其 辦理離職手續 。
3、離職申請書領導不簽名怎么辦 盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
4、單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。辭職報告領導不簽字不放人該怎么辦和領導展開積極的溝通。利用好HR的中間人作用。用勞動法保護自己的權益。辭職報告怎么寫標題。
5、領導拒絕簽字，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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